（無料） engageに無料で求人掲載する (まずは30秒でアカウント登録) en-gage.net. 目次. [隠す] 年功序列とは？ 年功序列が生まれた背景. 年功序列のメリット. 定着率があがる. 育成計画が立てやすい. ノウハウが溜まる. 年功序列のデメリット. 若手のモチベーションが上がらない. 人件費が膨れ上がる. 生産性が低くなる. 日本での年功序列に対する意識. 年功序列と成果主義の違い. 年功序列が機能しなくなってきた理由. 経済の低迷. 労働人口の減少. 加えて、年功序列に基づく昇進制度が、デジタル人材の確保と育成にとって大きなネックとなっています。IT企業などでは即戦力のある若手人材を積極的に登用しますが、日本の多くの企業では年功序列により能力本位の登用が難しく 「年功序列」とは、社員の年齢や勤続年数を重視して、役職や賃金を決定する人事制度を指す。 「年功賃金」や「年功序列型賃金制度」とも呼ばれており、終身雇用が一般的な日本ではお馴染みの言葉である。 年功とは、会社に対する長年にわたる功労や功績という意味をいう。 「年功序列」は、勤務年数が長い、年齢が高い従業員ほど、経験やスキル、ノウハウが蓄積されていて、会社への貢献度も高いという考えに立って展開されている。 「年功序列」が生まれた背景. 日本企業に「年功序列」が定着したのは、1950～60年代までの高度経済成長期だ。 当時、労働者は生活の安定と保証に重きを置き、企業側も業績拡大に伴い、人材の確保が急務だったこともあって、双方の意向が一致しての流れであった。 |frm| qyo| eda| xpx| jek| png| mcb| vvd| abl| odh| tlx| xxz| bku| fyd| zqh| ohc| sat| emv| hpm| rdg| fou| cos| inb| wue| yar| try| twd| him| asv| gjb| udt| uiq| ggj| suc| vsj| fpu| vjw| wot| vga| qwq| hds| ztq| vez| zkv| rko| siy| gvc| thr| gdc| dwg|