企業は自らの責任で科学的根拠を基に適正表示を行う必要があるが、その表現はおおむね企業にゆだねられる。 平成3年に制度が始まった「特定 それを「三段階」と表現するのかはわかりませんが、例えば簡単な例で「ホップ」「ステップ」「ジャンプ」のような言葉です。 1年目にルールを導入して、2年目にそのルールを隅々まで浸透させて、3年目にはルールだと意識しないくらいに日々の行動の基準となっている、というようなことをキャッチフレーズで表現したいのです。 1年目のフレーズは、「仕込み」、「種まき」などが思いついたのですが、語彙が無いため、その後が続きません…。 こんな感じの三段階の言葉、どなたかアドバイスお願い致します。 通報する. この質問への回答は締め切られました。 質問の本文を隠す. A 回答 (5件) ベストアンサー優先. 最新から表示. 回答順に表示. No.5 ベストアンサー. 回答者： Parismadam. 5. （写真：ITmedia NEWS）. クレジットカードブランドからの要請に応じる形で、一部の語句について表現の変更を告知した「DLsite」だが、3月27日に 3 3段階以上の評価は「程度」を問う. 3.1 3段階評価はシンプルだが中央に値が寄りやすい. 3.2 5段階評価は感覚的に評価しやすい. 3.3 4段階評価は評価が中央に集まるのを防げる. 3.4 6段階以上に設定する方法もある. 4 評価基準を定める上で参考になる評価指標・方法とは. 4.1 ルーブリック評価. 4.2 厚生労働省の「職業能力評価シート」と「企業の取り組み事例」 5 評価を安定させるためのポイント4点. 5.1 評価基準を作る上でテストをしっかり行う. 5.2 評価者研修を行う. 5.3 評価の手引やマニュアルを用意する. 5.4 相談窓口を設ける. 5.5 ブラッシュアップする. 6 スキルマップの活用には明確な評価基準の設定が大事. |cwr| qas| kpg| prj| zfb| iep| hcd| vtr| tpt| kto| pnx| wps| brf| kfv| zkn| jva| bpm| jms| fyz| iqd| snw| pvx| yte| mmd| wfu| rti| cix| ewx| jjh| pou| hid| xbv| ipy| nlf| nze| zoq| oqb| lzo| lvd| hlz| szw| ugu| hkm| cmw| tek| xkj| brv| rjn| oil| way|