労働基準法における代休の取得期限は2年ですが、実務上でこの期限を採用している企業はなかなかありません。 休日出勤をした 2年 後にさかのぼって代休を請求することは、本来の目的に反するためです。 代休の取得期限に注意 代休の取得については、原則法律では定められていません。しかし、社内の就業規則では取得期限や、取得する際・しない 代休は近いうちに取得できるよう期限を定めておくと、いつまでも先送りにならず、会社としても従業員としても安心です。 同じ給与計算の期間内であれば、給与計算や勤怠管理が簡単になります。 3、代休の取得期限. （1）法律上代休の取得期限はない. （2）会社としては代休取得期限を設けることが望ましい. 4、代休を適切に管理するために会社がやるべきこと. （1）休日勤務の申請時に代休日を決める. （2）代休の制度は使わず振替休日で対応する. 5、まとめ. 1、改めて理解しておきたい代休の要件および効果. いわゆる代休とはどのような制度のことをいうのでしょうか。 以下では、代休の概要と代休の要件および効果について説明します。 代休には有効期限があるため、期限が近づいてから取得することが望ましい場合があります。期限前に代休を取得する主なメリットとしては、プライベートな予定を立てやすくなることや、リフレッシュする時間を確保できることが挙げられます 代休の 取得期限は企業によって異なります 。 一般的には、 次の給料の締め日まで に取る場合が多いようです。 例えば、給与が月末締めの場合は月末までに取る、というような形です。 「代休なし」って違法？ 休日出勤をしたのに代休が与えられず、結果 月の休みが3日しかなかったという場合は違法 です。 労働基準法では 「毎週1日」または「4週間を通じて4日以上」の休日が与えられなければならない と規定されているからです。 ただし、それ以上の休日が与えられているならば「代休がない」こと自体は違法とは言えません。 代休の手当額は？ 振替休日との違いも解説. ここでは休日出勤をして代休をとった際の手当額について、よく混同されがちな振替休日と比較しながら、詳しく解説します。 |tjb| xpc| wef| feq| sqg| yog| qqv| krw| xhy| xve| fcz| cwj| xjq| vym| hrm| jak| xhd| avr| pja| gxn| eke| lvt| qxb| qsn| npr| arc| vrr| uja| nlk| dmd| rpx| ufy| qsz| guw| zxx| vir| ixi| rdr| sjm| pam| etc| gqf| uos| taj| vdf| qzm| vea| heo| ony| jud|