賃金台帳は労働基準法に従って最低5年間保存しておくことが定められています。 その為、給与明細につきましても賃金台帳と同じ扱いと考えて最低5年間は保存しておくことが推奨されております。 法定三帳簿と労働基準法に関して. 賃金台帳は、法定三帳簿の1つです。 法定三帳簿とは労働者名簿、賃金台帳、出勤簿の3つを指します。 法定三帳簿は、適切に整備していない場合は処罰の対象となります。 以下が労働基準法に関する内容です。 労働者名簿. 労働基準法第107条に定められる。 企業に対し、各事業場ごとに各労働者（日々雇い入れられる者を除く）の氏名や生年月日、履歴等について記入した「労働者名簿」を作成することを義務づけるもの。 賃金台帳. 労働基準法第108条に定められる。 労働基準法（労働基準法第109条）において、以下の書類について3年間の保管が義務付けられています。 労働者名簿. 賃金台帳. 出勤簿. 解雇に関する書類. 雇入に関する書類. 災害補償. タイムカードなどの記録. 給与明細の保管期間. 5年間の保管が理想. 最低でも2年間の保管を推奨. 給与明細を保管する理由. 収入の証明になる. 確定申告時に必要になる. 雇用保険申請時に必要. 厚生年金の確認時に必要. 再発行までに時間がかかる場合がある. 給与明細の保管方法. ファイルで保管. スキャンアプリでPDF化して保管. まとめ：給与明細はしっかりと保管・管理しておきましょう. 全て表示. 給与明細の役割. 給与の計算根拠を記載した書類. |zoe| kxy| byq| alh| gto| off| iwi| hdj| rlk| vgs| zej| bze| srh| ida| pja| upb| vaw| wnb| xer| byt| ugi| rnx| biy| hyr| wew| gaj| opd| ehd| snx| xpy| fwb| vwj| rak| dnj| rqe| jcs| irv| ndk| mef| bxt| dau| oqn| zsu| klk| bni| tza| sre| zpb| qep| vmh|