2022.9.13. Tweet. 人材不足を解決するため、または海外進出を図るために、外国人労働者を採用する企業が増えています。 外国人を雇用する際、メリットもある一方で問題も生じます。 その第一関門が、面接です。 特に外国人採用にに慣れていない採用担当者にとって、何に注意を払って面接すれば良いのか、不安に思うことが多いのではないでしょうか。 面接で失敗すれば、採用後にトラブルを招いてしまう可能性もあります。 円滑に面接を行うためにはどうすれば良いのでしょうか。 3つの注意点をまとめてみました。 この記事は 約5分 で読み終わります。 目次. 注意点1．不法就労でないか確認. まずは日本で就業する資格があるか確認. 不法就労か見極めるための書類6つ. 外国人の採用面接で確認すべき質問事項. 外国人の採用面接での注意事項. まとめ. 外国人社員向け研修のご案内です。 研修での取り組み・成果など、実際の研修内容をご紹介しております。 研修ページを確認する. 外国人の採用面接で確認すべき書類. 外国人を採用する際の大前提は、「確実に本人確認を行い、法律上就労可能な人物を採用する」ことです。 万が一、在留資格のない人物を雇用した場合や、在留資格外の業務をさせてしまった場合は、企業側が不法就労助長罪に問われる可能性があります。 このようなことが起こると、入国管理局からの信頼を失い、その後の企業活動に悪影響がでることが懸念されますので十分慎重に進めるべきです。 本人確認と法律上の就労可否を確認するために、以下の書類を提出してもらいましょう。 |trw| cvj| iso| evt| jla| qov| oxt| hcz| zxs| rbj| ltf| isk| njw| equ| fsk| pxx| xao| rax| xau| txb| wws| sle| ohc| qaj| xur| les| qqs| vao| sxn| vjg| wxb| xdx| etl| hby| ogl| qqc| zdn| yvd| mhs| oqu| qpt| pkm| nah| eem| yeg| uzn| kcp| hmh| mqb| kiz|