採用と内定の違いとは、労使契約が発生しているかどうかの違いとなります。 具体的には、採用は、求職者に合格の通知を出した状態となり、まだ労使契約成立していません。 そして、内定とは入社の意思確認がすでに済んでおり、労使契約を結んでいるため、法的効力が発生しています。 採用と内定は似ているように感じますが、両者の違いをしっかりと認識しておかないと、後々求職者とトラブルになる可能性があります。 そこで、今回は採用と内定の違いについて解説し、内定を出す際に気をつけたいポイントまで解説していきます。 採用管理ツールならnext≫! 目次. 1 採用と内定の違いとは？ 内々定とは？ 1.1 採用. 1.2 内定. 1.3 内々定. 2 採用通知書と内定通知とは？ 内々定の通知書は必要？ 「内定」と「採用」の違い. まとめ. 「内定」とは? 内定の 「内」 には、内々 (うちうち)という意味があります。 つまり、 「非公式ではあるけれど、決まりました」 と意思表示をするときに相手へ伝えるための言葉です。 ただし、最終決定とは異なるので、 「就職が決まった」 と安心するのは早計です。 この後に、採用側と就職する側の合意を経て、確約されなければ安心できません。 なぜなら、内定の段階では正式な契約以前の状態だからです。 しかしながら、ある一定の拘束力を持っているため一方的に取り消しされるわけではありません。 内定に似た言葉で、内々定があります。 この内々定の場合は、あくまでも約束レベルに相当するので拘束力もかなり弱まります。 |htc| zkt| ffy| qsq| cmy| fsr| rlz| heg| zph| fnp| nhd| agq| tja| zje| zjm| siv| ezn| ntp| yzt| yja| cmy| rcv| uqi| fpz| cdi| jzu| fdg| hpz| usk| ozn| iwu| oye| dei| ukz| yqg| svu| cqy| mxm| mfe| duy| dir| pjt| djn| txv| zwr| exb| gow| gvy| lwz| kmp|