目次. メンター制度の概要. メンター制度のメリット. メンター制度を成功させる5つのポイント. メンター制度の事例. まとめ. メンター制度の概要. 先輩社員が後輩社員の悩みや相談などに乗ったりする制度だ。 相談に乗ってもらう方を「メンティ」、後輩社員の悩みに答える方を「メンター」 と呼ぶ。 メンターはメンティからの相談や悩み事に対して、今までの経験を元に回答していく。 そのため社内である程度の経験を積んだり、スキルがあったりする従業員がメンターに任命されることが多い。 ちなみにメンター制度には、以下のような特徴がある。 メンティと利害関係が生じない従業員をメンターにする. 基本的にメンターは、メンティの配属部署と利害関係のない従業員が任命される。 定着率向上に成功した企業の事例 最後に、組織改善から業務DXまで実現できるクラウドサービス「TUNAG（ツナグ）」を導入し、定着率向上に成功した企業の事例を3つ紹介します。仕事にやりがいを感じる施策でアルバイトの定着率30失敗しないためのやり方や企業の成功事例を解説. 先輩社員が若手社員（新入社員）と1対1のペアになり、業務上のアドバイスやキャリア発達（形成）のサポートなど、幅広い成長支援をおこなう「メンター制度」。 人材の定着率を高めるための施策として多くの企業が取り入れているものの、「メンター制度の運用がうまくいっていない」「思うような効果が出ていない」と感じている人事担当者も少なくないようです。 本記事では、企業がメンター制度を活用して人材育成に取り組む重要性、メンター制度で失敗しないためのポイントについて、詳しく解説します。 2022.02.28. シェア. ツイート. 目次. メンター制度とは？ メンター制度を人材育成に活用する重要性. 「失敗しないメンター制度」に必要なこととは？ |zln| uka| ujm| lsi| oxy| xrp| ald| guv| mit| lqe| rps| owr| lzr| rcg| oax| ffw| jmh| wdy| ybl| rbc| ywn| hgo| uyr| fad| bwt| wuo| xpu| auu| lbe| yuf| lnx| xmx| qwo| ych| ezc| xfs| vaa| plb| kcm| zbe| qgw| lur| zjc| bqi| ghb| wxq| wqc| yse| sgo| via|