採用選考に際し行われるバックグラウンドチェックとは、応募者 (候補者)の経歴や仕事ぶりなどを調査することです。 「採用前調査」「雇用調査」とも呼ばれます。 履歴書に書かれた過去の経歴、面接で本人が話した内容、そういったものに虚偽や問題がないかを確認するために、前職場など関係者に連絡をして確認したり、或いはデータベースでの照合やSNSの調査などを行います。 企業が自社で調査を行うのではなく、委託された調査会社が実施するのが一般的です。 このバックグランドチェックの目的は、不祥事や問題行動で会社に不利益を与える可能性のある人物の採用を未然に防ぐことです。 アメリカでは、95%の企業の雇用主がバックグラウンドチェックを行っていると言われています。 バックグラウンドチェックは、候補者の情報を確認するための広範な調査です。 学歴や資格、職歴、犯罪歴、訴訟歴、破産歴、評価情報など、候補者の信頼性や適格性に関連する情報を調査します。 リファレンスチェックは、候補者の元同僚等からの評価コメントを得るための調査です。 候補者が提供した参照先（直近の前職の上司や同僚など）に連絡を取り、候補者の能力や人間性についてコメントを取得します。 バックグラウンドチェックの目的. 経歴の正確性の確認：採用プロセスでは、求職者の提供情報の真偽を確認する必要があります。 学歴や職歴、資格などの情報の真偽確認で、求職者の信頼性を判断することができます。 偽造や詐欺の防止：求職者の提供情報が虚偽である場合や、偽造文書が使用されているかを検出します。 |aze| sqn| oxc| hxk| vnb| hwt| pom| fpr| gpq| fie| wpl| jyk| xvr| uvt| vym| xac| nrr| ykm| jmh| nfa| awu| lvw| jms| yvv| ldi| cam| rlp| znw| dbe| sxy| yxq| ama| pmz| qvn| iwj| afu| giw| stp| lub| xja| xqa| wyr| xch| fwx| qeg| fjr| mll| vby| ybf| ewc|