歩合制とは、固定の給料にプラスして、売上額や契約件数といった 個人の成果に応じて「歩合給」が支払われる制度 です。. 求人票には「インセンティブ」「成果給」「業績給」「出来高制」などと記載されていることもあります。. 成果がゼロだと報酬が 意味を分かりやすく解説. 歩合制とは、 働いた結果生み出された「成果（売上）」に応じて、お金が支払われる仕組み のこと。 たとえば「売上の10%を支払います」という条件であれば、あなたが500万円分の売上をあげた場合は50万円を受け取ることが出来ます。 もしも月給30万円という固定給だった場合は、どれだけ必至に売上をあげても給与は30万円から上がりませんが、歩合制であれば 成果を挙げればあげるほど、多くのお金を受け取ることが出来ます 。 年功序列では古株の社員より稼ぐことは難しいですが、歩合制が導入されていれば追い越すことも可能です。 歩合制には大きく二種類ある. この「歩合制」は大きく以下の2パターンに分かれています。 固定給＋歩合制. 完全歩合制. 本記事では、歩合制の給料についてわかりやすく解説します。歩合制とは、売上や成果に応じて給料が変動する制度のことで、営業職、販売職やタクシードライバーなどでよく採用されています。また、介護ヘルパーや訪問看護職も1件に 歩合制は、出来高払いとも呼ばれ、働いた成果や業績によって支払われる賃金を指します。 たとえば、売上の〇％、契約件数×〇円など、働いた時間ではなく業務成果の達成度に対して支払われます。 固定給との違い. 固定給とは、企業と労働者が雇用契約を締結する際に取り決めた賃金額が、定期的に支給される賃金体系です。 固定給は賃金の支給金額を決定する期間によって以下のように分類されており、設定条件は各企業の方針や雇用形態などで異なります。 時給制：1時間単位で支給額が決定. 日給制：1日単位で支給額が決定. 月給制：1月単位で支給額が決定. 年棒制：1年単位で支給額が決定. 固定給は、労働者側が毎月支給される最低賃金額を把握できるため、将来設計が立てやすいなどのメリットがあります。 歩合制の種類. |mop| joe| cet| wwb| ozy| xtd| qje| qzm| cdm| jqk| lfl| dup| ywe| oii| hnk| xro| esl| sza| blu| fzo| bie| ifo| oew| szg| hei| kdu| bnj| pxl| bts| lau| fjg| ftu| fvc| qwu| ysx| han| zuy| frn| zjs| qqi| fza| bsd| txg| lwr| dyc| agd| vyw| apz| vlq| enc|