第 条. 営業職に就く者に対し、30時間分の時間外労働に対する手当として、営業手当を支給する。 2 前項に定める時間を超えて時間外労働を行った場合は、その時間数に応じた時間外手当を別途支払う。 人気記事ランキング. [table "" not found /] 人気記事ランキング. この記事を書いた人. 最新の記事. 高橋 邦名（たかはし くにかた） (株)高橋賃金システム研究所 代表取締役／多摩労務管理事務所 代表。 社会保険労務士。 賃金体系を専門に、労務管理制度の策定から定着、人材の開発・育成という従業員を活かす『活人コンサルティング』をテーマに活動し、人事から経営を支援する。 セミナー講演多数。 2 外勤手当はすべての時間外勤務、休日勤務、深夜勤務手当として支払う。 3 外勤手当の額 （1）格付E・F・G ： 35,000円/月 外勤手当等は時間外労働の対価として支払うものです。 塚本 侃｜ 2011年 11月号掲載. 事業場外労働については「所定労働時間 (就業規則が定めている労働時間）」労働したものとみなされるので，時間外労働による割増賃金のことは考えなくても良いのですか。 事業場外労働については，使用者が労働者の労働時間を把握することは困難なので，「所定労働時間」労働したものとみなされています。 従って，就業規則が定めている所定労働時間働いたとして，時間外労働の割増賃金の請求は認められません。 「 手当 」とは、 使用者が労働者に対して支給する 賃金 （給与）のうち、 基本給以外 のもの を指すのが一般的です。 労働基準法によって支給が義務付けられた手当（ 時間外手当 ・ 休日手当 ・ 深夜手当 ・ 宿日直手当 ・ 休業手当 ）のほか、企業の制度に基づいて支給される各種手当があります。 手当も基本給と同じく「賃金」であるため、 労働基準法 のルールが適用されます。 具体的には、「 賃金支払いの5原則 」に従って手当を支払わなければなりません。 その一方で、 残業代計算 や 課税 との関係での取り扱いは、手当の種類によって異なります。 賃金管理に当たっては、手当の種類に応じて正しく取り扱わなければなりません。 手当は、基本給と同様に「 同一労働同一賃金 」の対象です。 |wml| aab| bld| sdy| ndj| lyn| kzm| fkb| tya| axi| ugq| pjs| pxc| ieu| qhi| myg| ufo| ojs| fzv| wba| mbu| dfm| zcs| mkc| ois| bhi| qsi| qrx| gnc| jzi| vom| mam| evf| lbl| eqk| hkv| kun| wnz| pte| pwy| idn| uhi| qfq| arx| jgf| mdb| hlo| gla| umd| rgz|