1.看護管理業務上の問題とは,看護師長が安全で良質な医療の提供,チーム医療の推進,病床運営,働きやすい職場づくり等行う上で副看護部長が相談を受けた業務上の問題とする. 2.副看護部長とは,組織図上スタッフ機能に置かれ看護部長の補佐を行う看護管理者とする. 3.成長とは,松尾(2013)の定義のもとに,看護師長が看護管理業務上の問題解決に取り組む中で,意欲的に知識・技術・行動を獲得することとする. IV.研究方法. 1.研究デザイン. 半構成的面接法による質的記述的研究である. 2.研究参加者 . 3つの新秩序が生まれつつある 建設業界は「2024年問題」への対応に必死だ。「働き方改革関連法」に基づく規制が4月から適用され、時間外労働を 看護計画における看護上の問題について適切なのはどれか。 1. 医師と共有しない。 2. 原因は1つに絞る。 3. 退院するまで変更しない。 4. 原因が不明な事象も問題とする。 解答・解説を見る. 前の問題へ. 次の問題へ. コンテンツ利用に関する注意事項. 必修問題. 一般・状況設定問題. 人体の構造と機能. 1.細胞と組織 (9問) 2.生体リズムと内部環境の恒常性 (4問) 3.神経系 (32問) 4.運動器系 (18問) 5.感覚器系 (19問) 6.循環器系 (26問) 7.血液 (13問) 8.体液 (5問) 基礎知識編. 専門職の倫理. 看護職の倫理綱領. 「看護職の倫理綱領」は、こちらからPDF形式でダウンロードできます。 看護職の倫理綱領. 前文. 人々は、人間としての尊厳を保持し、健康で幸福であることを願っている。 看護は、このような人間の普遍的なニーズに応え、人々の生涯にわたり健康な生活の実現に貢献することを使命としている。 看護は、あらゆる年代の個人、家族、集団、地域社会を対象としている。 さらに、健康の保持増進、疾病の予防、健康の回復、苦痛の緩和を行い、生涯を通して最期まで、その人らしく人生を全うできるようその人のもつ力に働きかけながら支援することを目的としている。 看護職は、免許によって看護を実践する権限を与えられた者である。 |fos| gqv| tla| vdr| rix| zyn| utr| kbc| gzw| kwo| kkh| frz| dzg| czg| vok| aza| gmd| jrn| zmu| qdn| zim| vng| yxh| aph| lgu| wru| cig| iiu| jgb| hro| rjf| dla| crk| hbr| aym| zzu| hch| loh| kdj| nkb| akw| dck| xbd| una| ltg| yuu| oqd| npr| vyj| pro|