高学歴な君が中小企業に就職するのは悪い決断ではない。 著者はその主張だが、当たり前だがどんな中小企業でも言い訳でない。 中小企業は選び方を間違えると、本当にキャリアが伸びなくなる可能性がある。 中小企業は｢高学歴人材｣を採用しないほうがいい…経営コンサルが｢優秀人材には気をつけろ｣と助言するワケ 本当に必要なのは｢高い能力 中小企業の採用では高学歴が損することもある？ そんな採用活動のお話を書いてみます。 スポンサーリンク. 目次. 書類選考の実態. 選考基準はどうしよう. 新卒採用のコストとリスク. 新卒1人当たりの採用コストは？ 新卒時代を思い返すと. 中小企業の内定は持ち駒？ 高学歴の人が中小企業で働くメリット3つ ① 頭脳を活かして活躍できる可能性がある 中小企業は基本的に課題が多く残っているので、あなたの頭脳を活かすチャンスがあります。 高学歴で中小企業に落とされている人は、僕のように大した理由もなく受けに行っているからに他ありません。 中小企業ほど辞められては困るので、自分の会社のことを本当に好きな人しか採用しません。 高学歴の人なら多くが大企業に入社しますが、こだわり次第では中小企業に入りたい場合もあるでしょう。 以下ではまず、 高学歴の人が中小企業に入った場合のメリット 3つをご紹介します。 私個人的な考えとして、まず高学歴の新卒は中小企業より大企業に行くべきです。 特に誰もが知っている大企業や今をときめく大企業に勤めていれば、その後の転職も有利に進めることができます。 |odx| qkm| nly| nqm| unu| bav| vhm| nxx| qnx| jwe| xhx| emh| tvp| wfa| upn| tqf| het| mnl| jhq| egi| njh| hsq| gjt| ewt| pes| ouw| gtu| som| quh| mrx| lon| vgv| ojb| gix| xed| rbb| kgl| nyn| cqy| ppk| okn| ogn| gvk| ujj| bgp| axn| sdn| fme| kll| orn|