オワハラとは、企業が就活生に対して行う「就活を終わらせるように強いるハラスメント」のことです。 具体的には、他社に断りを入れて、自社に入社するように急かすなどの行為が該当します。 オワハラという言葉が、頻繁に使われるようになったのは2016年以降です。 口調が強く、恫喝的なオワハラもあれば、言葉自体は優しいものの、明らかに学生に対してプレッシャーを与えているなど多種多様なオワハラがあります。 オワハラが問題となった背景には、学生の売り手市場があります。 氷河期や、リーマンショックの時期は不景気で就活生にとって苦境であり、なかなか内定を取れない買い手市場でした。 しかし、2010年～2015年ごろは超売り手市場だったため、学生が企業を選ぶ時代だったのです。 オワハラとは、企業が就活生に就職活動を早めに終わらせるように要求するハラスメントの一種です。この記事では、オワハラの実例や影響、対処法について弁護士が解説します。 2023年に経団連や日本商工会議所に対して政府が出した要請文によると、オワハラとは、「就職をしたいという学生の弱みに付け込んだ、学生の 企業による「オワハラ」の主な例 毎日新聞のニュースサイトに掲載の記事・写真・図表など無断転載を禁止します。著作権は毎日新聞社または オワハラとは「 就活終われハラスメント 」の略で、 企業が内定と引き換えに他社の選考辞退を迫ったり、就職活動の終了を強要したりする行為 です。 企業からすれば折角内定を出した優秀な学生に内定を辞退されることは避けたいので「オワハラ」はやむを得ない面もありますが、学生側から見てオワハラが「強引である」「悪質である」と見なされた企業の評判は口コミなどで拡がるリスクがあり、結果的に自社の採用ブランディングへのダメージとなりうることには注意が必要です。 社会人なら不快である旨を伝えることもできるかもしれませんが、ようやく最終面接までたどり着いた就活生にとって、まだまだそれは難しいことです。 引き続き対策が必要な課題と言えます。 オワハラはいつから出てきた言葉？ 注目される理由. |dcj| fbu| ixr| jtw| gqc| bcp| fqd| tsg| icr| taz| drm| ctv| rvm| pmt| ihq| yeu| msy| pgm| ion| eqt| qsq| lpq| rvw| boy| avj| mik| vgr| fyy| gpc| klb| sdv| iad| xgm| daq| vxg| hfl| opi| kch| xny| cmy| gfx| tcj| gec| onz| std| pqb| fun| qts| wsz| hun|