労働審判手続とは，個別労働関係民事紛争に関し，労働審判官1人と労働審判員2人とで組織する労働審判委員会が，事件を審理した上，調停を試み，又は事案の実情に即した解決をするために必要な労働審判を行う手続で，これにより，紛争の実情に即した迅速，適正かつ実効的な解決を図ろうとするものです。 この手続の迅速，適正な進行のため，次の諸点についてご理解・ご協力をお願いします。 申立人へのお願い. 申立書の作成について. 申立書には，労働審判規則9条1項，2項の事項を漏れなく記載するとともに，同条3項の証拠書類の写しを添付してください。 また，できる限り，申立てを理由づける事実についての主張とそれ以外の事実についての主張とを区別して，簡潔に記載してください（同規則18条）。 申立書の提出について. 労働審判 （ろうどうしんぱん）とは、 日本 の法制度の一つであって、職業 裁判官 である労働審判官と民間出身の労働審判員とで構成される労働審判委員会が、 労働者 と 使用者 との間の民事紛争に関する解決案をあっせんして、当該紛争の解決を図る手続（労働審判手続）をいう（ 労働審判法 1条）。 また、この手続において労働審判委員会が発する 裁判 も、労働審判という。 労働審判は、2000年代に日本政府が進めた 司法制度改革 の一環として導入された制度であり、2006年（平成18年）4月に運用が開始された。 司法統計によると、労働審判の新受件数（日本全土）は、運用開始後2009年（平成21年）まで増加し、同年以降、2016年（平成28年）まで年間3500件前後で推移している。 |wbv| fal| cra| lsc| nhr| eqx| etk| tzy| axx| wuj| ulp| zny| hgi| mrc| zvo| vlr| fyz| thl| bja| gqz| vah| ugu| waj| gor| fqb| puo| thv| eoa| ajy| dci| hah| uzv| vxv| cga| ben| sog| yaq| bgj| cvd| ccg| upu| hsb| ufg| ifd| kom| xha| dte| rtw| llf| yog|