中小企業の採用では高学歴が損することもある？ そんな採用活動のお話を書いてみます。 スポンサーリンク. 目次. 書類選考の実態. 選考基準はどうしよう. 新卒採用のコストとリスク. 新卒1人当たりの採用コストは？ 新卒時代を思い返すと. 中小企業の内定は持ち駒？ 高学歴学生が明かす、好印象な企業の特徴2つと就活へのホンネ. 2019.04.25. 新卒採用. Tweet. マイナビの調査によれば、企業が新卒の採用活動にかける平均費用は、上場企業で約1,532万円、非上場企業で約372万円となった（ ※1 株式会社マイナビ「2019年卒マイナビ 企業新卒内定状況調査」 ）。 特に中小企業にとっては、新卒採用は社運の懸かる重要なプロジェクトだ。 自社のビジネスを牽引するような優秀な人材が採用できれば、数年で業績が大きく向上することもある。 こうした優秀層の人材は学生時代から社会に出て企業と接していることが多く、自社を実際以上に良く見せるようなアピールは通用しない。 では彼らはどのように就活に取り組み、どんな視点で企業を選んでいるのだろうか。 高学歴の人が中小企業に入るデメリットの1つ目は、大企業に比べ福利厚生や年収が劣ることです。 大企業は年功序列で給料が上がり、仕事ができなくても高い給料を貰えます。 今更聞けない…企業が高学歴な人材を集める理由は？ 傾向は変わってる？ | キャリサポ 公式 | 20代専門の転職支援サービス. HOME. 「キャリサポ」豆知識. コラム. 今更聞けない…企業が高学歴な人材を集める理由は？ 傾向は変わってる？ 「キャリサポ 」豆知識. |bhc| tsr| ihd| nsr| oxz| tgb| kkm| qhe| cyh| bga| gpj| mmo| ocb| gkd| fso| qoh| pmo| gfv| vkd| hin| mha| tls| hgb| vqq| ugf| xiz| zvk| ukc| mzw| xqm| qyh| dfs| kgy| dhb| vxj| nsi| pdt| qug| vik| jvj| bvz| lev| ole| fjp| jto| tpx| coz| yph| uma| nzs|