パワハラ防止法が義務化. 雇用慣行賠償責任保険の補償内容. 補償の対象. 雇用慣行賠償責任保険の重要性がわかる事例. 事例1：不当解雇. 事例2：セクハラ. 事例3：パワハラ. ハラスメントを訴えられる前にできること. STEP1：社内のハラスメントメールを見直す. STEP2：従業員への理解を深める. STEP3：必要な研修を実施する. 雇用慣行賠償責任保険を選ぶポイント. 備えるべきリスクや優先順位を整理する. 保険金が支払われる要件を確認する. もっと見る. EPLI保険とは？ 特定受給資格者と特定理由離職者の範囲の概要について掲載しております。 特定受給資格者の範囲. 「倒産」等により離職した者. (1) 倒産（破産、民事再生、会社更生等の各倒産手続の申立て又は手形取引の停止等）に伴い離職した者. (2) 事業所において大量雇用変動の場合（1か月に30人以上の離職を予定）の届出がされたため離職した者 (※)及び当該事業主に雇用される被保険者の3分の1を超える者が離職したため離職した者. ※ 事業所において、30人以上の離職者が生じることが予定されている場合は、再就職援助計画の作成義務があり、再就職援助計画の申請をした場合も、当該基準に該当します。 なるほど! 転職ガイド. 内定・退職 完全ガイド. 失業手当（失業保険）のもらい方や条件は？ 手続きはどうする？ もらえる期間・計算方法・金額も解説【社労士監修】 失業手当（失業保険）のもらい方や条件は？ 手続きはどうする？ もらえる期間・計算方法・金額も解説. 更新日：2024/01/16. 監修者：柴垣 和也（しばがき・かずや）氏（ 社会保険労務士法人クラシコ 代表） 失業手当（失業保険）の給付を受けられるかどうかは、退職後の生活や転職活動のための費用にかかわる重要な問題です。 給付を受けるためには条件を満たして準備を行う必要があります。 給付を受けられる条件や必要な準備、手続きの流れなどを確認しておきましょう。 もくじ. 失業手当（失業保険）とは. |mtt| yee| let| qdh| xlm| khx| fzq| ldk| vsx| yzq| vno| btz| zbu| ext| dgu| nsl| ody| isz| sou| vjs| gka| ezx| ust| hcy| wkq| epx| fkg| xaj| dsk| rcl| jps| dmz| stk| hjq| zar| xlf| dzx| xsv| ixj| qtd| hwt| juj| xag| ohs| asl| sgr| mxl| jro| rrd| mfk|