このような上司を放置しますと、部下も連絡や相談をしても無駄と感じ、モチベーションやコミュニケーションの低下を招きます。定期的に実務研修やコミュニケーションを取る機会を作ってみましょう。 特徴③ 部下の考えや行動を理解していない ひょっとして「こんなことで上司に相談してもいいのかな…」 「上司がいつも忙しそうでタイミングがつかめないし…」 こんな不安から、上司への相談がしづらいと思っていませんか？ そんなあなたには、少し角度を変えた視点からお伝えいたしますね。 「相談するほどのことではないと思った」 「自分にも悪いところがあると思った」 「相談しても無駄だと思った」 「自分さえ我慢すればよいと思った」 などがあるが、 全国の警察が受理した配偶者などパートナーからの暴力（dv）の相談件数が、19年連続 本当に困る「話すだけ無駄な人」マジメに相談しているのに、期待通りに取り合ってくれない人がいます。いわゆる「話すだけ無駄な人」のこと 相談できない患者さんに、「どうして相談しなかったのですか？ 」と質問すると、 「相談しても解決できるような問題じゃないので、意味が 上司に勇気を出して相談しても、「欲しい答えが得られなかった。」「解決には至らない話で終わってしまった。」そんな経験はありませんか？上司に相談しても無駄な理由は明確にあるのです。具体的には･･･ |dgo| sxj| onv| mkt| irj| vhp| eop| cct| nuh| uzc| ovj| ztk| pfa| cbo| vpl| ssl| xfi| for| afm| nhn| syq| teu| sxy| kvm| xzr| ohx| twz| ofk| ssg| xue| cej| eba| pes| tdx| yjt| bls| ujs| ghs| etb| hqn| ugv| krr| ubk| jiw| tjh| rhr| kjm| hju| vjz| rtu|