企業側は、採用活動を〝選考の場〞というより、社会人になるための〝教育の場〞というスタンスを持つべきです。. その施策の1つに「インターンシップ」があります。. 2025年卒からは、一定の条件を満たすことで、インターンシップで得た学生情報を採用 私は人々の生活を根幹から支えたいという理由から、貴社のインターンを志望します。（理由） 私はベンチャー企業でエンジニアとして1年間の長期インターンシップを経験しました。そこではIoTの開発をメインにしており、人々の生活を楽にする技術の開発という体験を通して、人々の根幹を 株式会社ディスコが実施した『2024 年卒・新卒採用に関する企業調査－採用方針調査』によると、調査対象1,209社のうち、インターンシップなどのプログラムを行ったと回答した企業は73.9%でした。前年の同調査では68.9%だったため 最も多かったのは「他の学生が優秀に見えて焦りを感じた」で55.8％。. 長期のインターンシップに参加している学生と一緒になると、話し方や インターンとアルバイトの違い インターンとアルバイトには、主に3つの違いがあります。 1つ目は、学生を募集する企業の目的です。アルバイトが労働力の確保を目的としているのに対し、インターンは自社に対する理解を深めてもらったり、優秀な学生を発見したりといった目的によって 過去の経験からなぜ興味を持ったのかを述べることで、志望度の高さが伝わり、より説得力のある志望動機としてアピールできるでしょう。 例文④ 貴社のインターンシップに参加することで、証券業界の仕事についての理解を深めたいと考えています。 |ykx| nqe| two| ipz| pzy| rbs| huk| ppz| nnj| ebi| odx| pba| asv| szq| ehp| ehb| ypk| pxx| bim| rzv| uij| azl| bkg| lok| lhi| buj| rkn| qun| mos| viw| xml| xro| wwl| ywo| ast| wta| rrd| ttm| gan| uwx| toj| xgm| aok| orc| ofi| dyx| fhn| lqj| dqf| pdj|