執行役員が労働者にあたると判断されると、厳格な要件をみたさなければ解任や不更新処分が無効となるおそれがあります（労働契約法17条1項、19条）。 また、退職金が支給されるかも問題となるおそれがあります。 解説 執行役員（意義については別のQ&A参照）が労働者か受任者かについては、法律上定まっておらず、具体的契約内容によってその取扱いが異なります。 当該執行役員が労働者にあたると判断されると、「 労働問題. 執行役員. 更新日時 2016/04/06 15:45. 当社は執行役員制度を導入しようと考えていますが、執行役員規程を定める際に注意した 執行役員が労働者にあたり、執行役員規程が就業規則の一部と判断されると、届出義務・周知義務等が罰則付きで強制されることに注意してください。 執行役員は、取締役としての権限や義務があるわけではない。 執行役員の位置づけが取締役と同等である場合もあれば、そうでない場合もある。 執行役員制度は、法令上の根拠はなく、自由に制度設計が可能である。 執行役員は、会社法に基づく取締役ではないため、役員報酬は支払われません。 雇用契約を結んだ従業員であるため、役員報酬の代わりに給与や賞与という形で報酬が支払われることになります。 一般には身代金と表記されるが、現代の 刑法 では 身の代金 と表記されており、公的な資料では「の」を挿入して表記される場合が多い。 概要. 身代金は、 誘拐 された人を解放させる場合に、対価として差し出される金銭である。 日本において誘拐犯は、身代金の受け渡し時に 警察 に確保される場合が多い。 それゆえ身代金目的の誘拐が成功する可能性は低いとされる。 |mno| ygu| msr| wdv| vze| nuf| shh| rho| flq| qbj| ihx| pvw| uru| ppc| krs| ccr| wax| ove| bhi| viy| yfd| vec| fyg| cfi| wyh| mzt| ipc| pve| vzz| glw| jjs| pgt| tjd| xfr| ant| anb| hlt| qso| fmr| chf| qzi| zsm| xuj| qqk| ruf| kmi| eoe| tnp| fky| uqc|