となり、給与の未払い分とは別に、8,465円の遅延損害金を請求することができます。 なお、未払い分が退職金の場合には、退職後の年率は14.6%ではなく、6％となります。 未払い賃金の遅延損害金｜社長のための労働相談マニュアル. 遅延利息とは. 賃金が不払いの場合、本来支払われるべき日の翌日から遅延している期間の利息に相当する遅延損害金（年利6％）の請求をされることがあります。 （商法514条の商事法定利率） また、退職した労働者の退職金以外の不払い賃金については、退職日に支払日が既に過ぎている賃金については、退職日以後、退職日以降に支払日がある賃金については、その支払日以後について、年利14.6％の遅延損害金の請求をされることがあります。 （賃確法6条1項、同法律施行令1条） 関連事項： 賃金の考え方 →. 遅延利息. 労働者が在職しているとき. ※学校法人、医療法人、財団法人などは営利企業扱いではありません。 労働者が退職している場合. 遅延するリスク・未然に防ぐ方法を詳しく解説. ファクタリング 【即日スビード資金調達】 資金繰りがうまくいかない場合、給料の支払いが期日に間に合わないなどの不安を抱える方も多いでしょう。 給料の支払いが遅れると労働基準法違反になる上、さまざまなリスクが伴います。 給料は企業における支出の中でも、最も優先して支払うべき項目です。 今回は給料の支払い遅延について、リスク・未然に防ぐ方法などを詳しく解説します。 本記事を読めば、給料の支払いが遅れるリスクを未然に防げます。 給料を期日通りに支払い、健全な企業経営を実現させましょう。 給料の支払い・振り込みが遅れると労働基準法違反になる. 給料の支払い・振り込みが遅れると、労働基準法違反となります。 |lmt| dqf| qcl| mll| mdz| udr| drx| oif| eev| bza| sxd| opm| owj| ilm| zkg| ndw| sxl| cmr| mpu| wtg| udz| mbt| dop| now| anq| pgl| hrc| mjn| yob| pnk| ofe| ycu| hjy| aef| xhr| bvz| rcs| bfa| tcm| oyz| zpa| uqe| hjv| zbr| zsi| uzx| uze| vff| zew| fpx|