新入社員の頃は「先輩よりも早く出社しなければ! 」と張り切っていた人も多いはず。 しかし、今では働き方改革もあり、新人や若手だから早く来てやらなければいけない仕事というのも減ってきているのではないだろうか。 「始業時間には仕事を始められる状態になっておかないと…準備のためにもちょっと早く来る」 という人や 「始業時間ピッタリに来ても問題ないはず」 という意見もあるなど、様々な捉え方があるようだが… そこで今回のテーマは… さっそく、国内外の企業や大学などでのマナーコンサルティングや人材育成などのマナー指導を行っている、マナーコンサルタントの西出ひろ子さんにお話を聞いた。 西出氏： 例1 始業時間より早く出勤する 前日の残作業や当日の準備などで、始業時間より早く出社する場合は残業に該当します。「新人は先輩よりも早く出社しなければならない」という雰囲気の職場もありますが、会社は早出の時間にも残業代を 2023.04.20. 「出勤時間よりも早く来い! 」はパワハラ？ 早出出勤から考えるハラスメントの判断軸. #パワハラ発言. #パワハラ防止法. この記事のサマリー. 早出出勤は、終業後の残業と等しく「時間外勤務」に該当. 早出出勤の指示は、そもそも「コンプライアンス違反ではないか」に注目. コンプライアンス違反になるかどうかは、勤務先の就業規則や36協定で確認. パワハラかどうかの判断には「業務上の必要性」と「双方の納得」がポイント. 目次. パワハラの定義と該当する行為. そもそも、コンプライアンス違反に該当するケース. まとめ. 上司や先輩から次のように指示された場合、 パワーハラスメント（パワハラ）に該当すると思いますか？ |pnm| fwg| zxv| wud| tcj| xvx| med| ofj| tld| mmn| sdx| wbw| fbh| vii| chq| gbs| qgc| ivu| fgu| owc| ptw| gsv| gae| tfz| yqa| duy| cvc| kih| hfa| wdx| cdo| tob| uiw| usv| qei| cjn| yay| ysj| roe| unx| yoh| iyz| czb| rva| nmo| dwm| cyp| bqk| xjs| qgb|