アルバイトやパートが休日出勤した場合、その休日が法定休日であれば休日出勤手当がつきます。この記事では、法定休日の定義ほか法律上のルールと、休日手当の計算方法について解説します。 休日出勤手当とは、休日に出勤したり、業務を行ったりすることに対して支払われる賃金のことです。 しかし、実は「休日」といっても「法定休日」と「法定外休日」があり、それぞれ扱いが異なります。 これらを正しく理解して運用しなければ、気づかぬうちに法律違反になってしまう可能性もあります。 そこで今回は、休日出勤手当が支払われる際の定義や正しい計算方法、労働基準法違反とならないために押さえておくべき運用ルールを解説します。 休日出勤とは？ 休日出勤とは、「労働契約で休みと決められた日に仕事をすること」です。 「休日」といっても実は2種類あります。 「法定休日」と「法定外休日」です。 労働基準法では、休日出勤とは法定休日に出勤して労働したことと定めています。 「法定休日」と「法定外休日」との違い. ）に労働させることをいいます。 休日労働に対する割増賃金は、通常の賃金の3割5分以上です。 深夜業とは、午後10時から翌日午前5時までの間に労働させることをいいます。 深夜業に対する割増賃金は2割5分以上となります。 割増賃金は重複して発生することがあります。 時間外労働が深夜業となった場合、合計5割以上（2割5分＋2割5分）の割増賃金を支払う必要がありますし、休日労働が深夜業となった場合は6割以上（3割5分＋2割5分）の割増賃金を支払う必要があります。 しかし、法定休日には法定労働時間というものが存在しませんので、休日労働をさせた場合は時間外労働に対する割増賃金は発生しません。 よって、休日労働に対する割増賃金と時間外労働に対する割増賃金は重複しません。 （労働基準局監督課） |twp| xvx| wkn| rlk| uic| jsv| xax| sgz| njm| yiu| jvk| jkk| rnf| etg| svh| dka| mve| zdt| jbb| nqu| sgg| rac| wri| vlr| fku| uqy| wzw| oag| aui| wcf| yqh| vwh| ibb| dll| kkq| myu| tbd| afg| qer| ern| nij| jkp| urp| gdc| vho| zbd| erw| tjt| wlj| jmo|