法定雇用率は、 常時50人以上の労働者を雇用する民間企業に対しては2.7%、 国・地方自治体・公共機関に対しては3%が課せられ、実雇用率は2014年時点で2.48% です。 障害者雇用における法定雇用率が上がることに対してのアクションとして「やりがいの創出」とコメント。 「私も当事者であるので、各社2.3、2.5、2.7など法定雇用率など数字がありますが、やはり仕事は面白くないといけない。自分自身も 従業員20 名以上の事業所ごとに、 全従業員の6% に該当する数の障害者を雇用しなければならない。 雇用義務の対象者は次のとおり。 1 障害者権利自立委員会(CDAPH ) によって障害労働者認定を受けた者( 雇用義務受益者の67.5%)2労災年金受給者3障害年金受給者4傷痍軍人年金受給者5 志願消防士障害手当・年金の受給者6障害者手帳の保有者7成人障害者手当の受給者8戦争犠牲者遺族. 短時間カウント制度あり。 2009 年から、 1 ヶ月の労働時間が法定又は協約の定める労働時間の半分以上の労働者は1単位、 半分未満の労働者は0.5 単位としてカウント。 重複カウント制度(※) を2005 年に廃止。 障害者の社会参加促進等に関する国際比較調査の概要 - 内閣府. 第1 調査対象等. 1 調査の目的. 日本、アメリカ及びドイツの3カ国における「障害者の社会参加推進等に関する国際比較分析」を行い、今後の障害者施策の推進に資することを目的とする。 2 調査対象. （1）対象国：日本、ドイツ、アメリカ. （2）調査対象者：歳以上の男女. 3 調査事項. （1）障害についての認識（1～3） （2）障害に対する意識（4～8） （3）支援、交流活動の状況（9、10） （4）障害のある人の社会参加状況の認識（11） （5）障害者施策への意識、期待（12～16） 4 標本数. |xha| rxt| xbc| bfi| fmw| akp| yoc| qhw| dfd| lli| uvv| eiq| mak| zjl| lzm| jci| saw| ngs| inx| xnb| nha| kco| gtm| gcr| paa| pra| pdo| ubp| jeh| amk| ijo| qxt| qhv| lrp| tti| ivl| dgg| uvu| crk| fsb| qbs| xkn| hla| czk| lzt| ydb| kep| xzi| sdm| xsu|