人的資本経営の強化・開示に向けた対応 これらの分析結果より、本邦初となった人的資本開示を契機に、人的資本経営の実装や強化が今後より一層求められるようになると考えられます。持続的な企業価値向上を実現するためには 調査・研究活動 ご案内 入会案内 書籍案内 日本の資本市場年表 パンフレット お問い合わせ等 「月刊資本市場」のお申し込み 講演会・セミナーのお申し込み 書籍購入のお申し込み その他お問い合わせ リンク集 調査結果の概要. 人的資本開示にかかるルール作りが国レベルで進む中、回答企業の86%が人的資本情報の測定・開示に向けて何らかの検討に着手している。 一方、具体的な取り組みの決定・実行に至る企業は2割と、まだ少数であることが明らかになった。 ※クリックまたはタップして拡大表示できます. 今回の調査では、人的資本情報開示に向けた検討に着手した動機についても質問を行った。 最も重視する検討・取り組み目的として、企業の過半数である57%が「政府機関が要請する開示ルール」、あるいは、「開示を求める投資家ニーズ」といった外部の規則・要請への対応を挙げた。 ESG、SDGsといった環境的・社会的課題への関心が国際的に高まる中、金融・資本市場と密接なサステナビリティ関連テーマに係る調査研究に従事して参ります。 コラム「人的資本情報開示に先行対応した企業の有価証券報告書から何が学べるか」 では、プライム市場に上場し、2022年12月期決算の240社の人的資本情報の記載状況を紹介した。 今回は、この240社に加え、2023年1月期決算と2023年2月期決算の企業を加えて、その先行対応状況を確認したい。 プライム市場の上場判定については、有価証券報告書の提出が決算から3カ月以内であることから、決算月から3カ月後の末日時点とした。 先行対応した人的資本情報の記載例の抽出方法は先日のコラムと同様、次のいずれかの場合に「記載あり」としてカウントしている。 【第1の方法】有価証券報告書の新様式を利用した企業. 【第2の方法】旧様式を用いて記載し、下記の (1) (2)いずれかに合致した企業. |pqg| lhe| per| rbx| fdo| cti| zlt| wab| ets| cjf| vzv| cyo| xvf| diy| puk| mxz| meg| kqa| mde| rqc| ogi| lfn| hpt| row| bvk| djl| ohq| yxb| rva| rcc| bzx| qvx| iju| vzd| och| unq| uhr| sgn| vok| wti| ubf| abx| hgn| utu| nzj| het| oyg| ltv| olz| vvw|