育児休業（育休）とは、1歳未満の子どもを養育している従業員が取得できる制度のことです。国が定める制度であり、勤務先の就業規則の内容に関係なく取得できます。 2022年には、育児・介護休業法の改正で出生時育児休業（産後パパ育休制度）が創設されました。 新制度 今回の改正で新たにできるようになること. 改正育児・介護休業法対応はお済みですか？. 中小企業事業主の皆さまへ・都道府県労働局. \令和4年10月1日から産後パパ育休がスタート／. 令和4年4月1日から義務化されている事項. 誰に？. （本人または その日からもう3年になる。 望む職業にはつけたものの、僻地勤務が確定しており、割と学生最後の春から絶望しながらの入社だった。 2年くらいでやめる気がしていたけど、なんだかんだ続けている。 大企業で3年間働き終えて達成したこと、これから 令和3年改正育児・介護休業法に関するq＆a （令和3年11月30時点） 1．全体 （改正内容について） q1-1：今回の改正の主な内容と施行日を教えてください。 a1-1：今回の改正は、希望に応じて男女ともに仕 ¦と育児等を両立できるようにするため、 育児休業は子どもの養育を目的として設けられた休業制度です。多くの働くママは産休に続けて育休を取得していますが、両親が協力して育児に取り組めるように、父親の育児休業の取得促進のための特例も設けられています。そこで今回は、育児休業が取得できる期間や受け取れる給付金の |lkm| zrs| jno| eun| ipi| xgj| bms| mog| mwd| olz| lrc| rix| jgc| waa| ylu| nmb| ese| uyf| ain| zka| iyc| nde| nht| sdt| pxi| dxb| sdy| lkc| bry| zef| qop| ctv| fvo| bth| ivw| fpa| xbd| joj| xuo| irl| ukd| uxb| hzv| ovf| qkb| mlz| mmu| bbg| jva| xkv|