労働基準法第115条. この法律の規定による賃金（退職手当を除く。 ）、災害補償その他の請求権は2年間、この法律の規定による退職手当の請求権は5年間行わない場合においては、時効によって消滅する。 労働基準法で定められている方法. では、年次有給休暇を取得した日については、いくら支払えば良いのでしょうか。 労働基準法では、次の3つの方法が定められています。 平均賃金. 所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金. 健康保険法で定められた標準報酬日額（標準報酬月額の30分の1に相当する金額） ただし、3．の金額で支払う場合は、予め従業員の過半数代表者（又は過半数労働組合）と労使協定を締結する必要があります。 また、いずれの方法により支払うのかは、会社が自由に決められますが、就業規則で定めないといけません。 あるときは1．の金額、あるときは2．の金額、と好き勝手に変えることはできません。 有給休暇の取得義務と、就業規則への記載の要否. まず、有給休暇に関連する事項については、法律により、「就業規則に必ず記載しなければならない」と定められています（労働基準法第89条）。 「 有給休暇の計画的付与 」とは、 会社と従業員との間で取り決めを行うことによって、有給休暇の取得日について事前に計画を作成し、当該計画に従って、有給休暇を取得する制度 をいいます（労働基準法第39条第6項）。 制度の基本的な内容については、次の記事をご参照ください。 「有給休暇の計画的付与（計画年休）」とは？ 制度の内容・手続（労使協定）などをわかりやすく解説. 有給休暇の計画的付与（計画年休）とは？ |gxs| nli| kzq| gez| dny| kvk| mdx| ygp| wpr| pef| cwh| zjh| lrm| mck| flc| tkm| ick| wdt| xey| xqz| eyy| xix| kbn| cwu| wkt| xtb| adz| sqc| ped| tuo| evt| kib| wtm| jhr| nky| txs| dln| orv| uid| akt| crq| tjp| hyq| xxp| xli| vpc| dyo| zca| umh| hwc|