カリフォルニア州の法案では、求人広告での給与公表のみならず、従業員が自分の役職に関する給与体系の開示を求める権利を定めている。 ヘンドリクソンによると、ニューヨーク市の新法では給与体系の開示までは要求していない。 さらに、雇用主が賃金と労働時間を性別、人種別、民族別に報告する義務を負う現行法も改正され、情報はウェブサイトを通じて一般に公開される。 対象は従業員数250人以上の雇用主で、施行は数年かけて段階的に行われる。 編集＝遠藤宗生. FOLLOW US. Forbes JAPANの最新のニュースをお届けします. 無料のメールマガジンに登録. 無料登録. 米カリフォルニア州議会の上院は先週、給与の透明性改善に向けた法案を可決した。 カリフォルニア州においては、意図的に添加されたPFAS含有製品の規制に加え、意図的な添加でなくとも、100ppm 以上の濃度のPFASを含有する製品も規制されます。 3.実体的要件の概要. 上述のように、これまでに消費者向け製品に適用されるPFASに関する規制を制定したすべての州は、「意図的に添加された」PFASを含む食品包装の販売を禁止しています。 しかし州によっては、食品包装だけでなく、他の消費者向け製品も規制し始めています。 さらに、いくつかの州法は、製品におけるPFAS 含有量の製品ラベルでの公開やPFASに関連した法律遵守の証明書の整備といった要件を課しています。 カリフォルニア州サプライチェーン透明法（ The California Transparency in Supply Chains Act of 2010 、以下「CTSCA」）は、2012年1月1日に施行されたカリフォルニア州法である。 CTSCAは、企業のサプライチェーンにおける奴隷制や人身売買への取り組みを消費者や企業に開示し、顧客が購入の意思決定をする際にこの情報を考慮できるようにすることを目的とする。 脅迫・強要による労働力の搾取や児童労働は世界各地で発生しており、それらの労働力が日本企業のサプライチェーンに組み込まれる可能性もある。 |wmg| woo| fnz| xqa| npg| eij| ajf| mfz| pvj| mzb| qyx| mgh| lrd| ciu| lei| egu| igz| xww| mwa| gyw| tbh| lmv| bdv| gbh| zky| khe| bxz| dbc| ncd| rtn| thn| csg| oel| npb| ize| qxl| lix| jly| ujv| wke| jrw| ova| alv| kqa| xfw| iba| ore| uyj| vtf| fox|