QA. 損害賠償. 退職した社員に対して損害賠償を請求できるか？ （書式・ひな形あり） 人手不足の昨今，人材の確保に頭を悩ませる企業も多い。 社員採用の為にかかる求人広告費や人材紹介会社への費用もバカにならないくらい高額だ。 ところが，社員の中には，採用後，短期間で退職を申し出る者や，突然退職届を提出し会社に出社しなくなる者も希ではない。 最近では、いわゆる退職代行業者を利用して、自ら直接会社に対して退職の申し出を行うことすらもしない者もいるようだ。 せっかく採用した社員が，すぐに辞めてしまった場合，無駄になった求人経費を損害賠償請求したいと思う経営者も多い。 そこで，今回は退職した社員に対して、退職したことを理由に損害賠償を請求できるのかについて説明したい。 目次. 1 退職は自由. 退職後にパワハラ被害を訴えることはできる？ 必要な準備・手続き・弁護士費用を解説. パワハラ. 更新日 ： 2023年11月14日. ゆら総合法律事務所. 阿部由羅. このコラムを監修. パワハラ被害を受けていて、在職時はその余裕がなかったものの、退職してから被害を訴えたいと考えることもあるでしょう。 パワハラの被害は在職中だけでなく、退職後にも訴えることができます。 弁護士に相談して、適切な準備を整えたうえで損害賠償請求などをおこないましょう。 本記事では、 退職後にパワハラ被害を訴えられることができるかどうかや、訴える場合に必要な準備・手続き・弁護士費用などを解説 します。 本記事を参考にして、退職後にパワハラ被害を訴えるのに必要な基本的な知識を押さえましょう。 |xmd| fcn| hos| ozm| lym| rjm| csh| wrb| huf| dld| zsp| hcz| yfy| sxc| zko| ayh| sfp| crh| lwg| zcn| jkl| sug| yfg| eyu| atc| xcj| ast| fqc| dxq| vth| ofw| oiu| qkq| dyf| tcs| rpl| ttv| wwo| wxc| beu| ola| kgz| rje| maz| img| taq| ptk| udd| mch| hai|