カリフォルニア州の現状 カリフォルニア州でも2023年1月1日より賃金透明化法が施行されました。対象となるのは従業員数15名以上の雇用主で、求人広告に給与レンジの掲載が義務付けられます。 カリフォルニア州の雇用主に対し、従業員のために以下の条件を満たす搾乳用設備を提供することが新たに義務付けられました。 搾乳スペースが ギグワーカーを「従業員」としないカリフォルニア州法案は、企業の莫大な資金投入によって成立した. Uberのドライヴァーのようなギグワーカーたちを「従業員」ではなく今後も独立した請負業者として扱うことを、カリフォルニア州の有権者が住民投票で承認した。 カリフォルニア州の裁判所は8月20日、ウーバーやリフトなどの「ギグワーカー」を雇う企業が、ドライバーを従業員ではなく独立した契約者として扱うことを認める州の法令が、州憲法に違反するという判決を下した。 カリフォルニア州では昨年11月の住民投票で、ギグワーカーを従業員として扱うよう定める州の労働法（AB5）の適用対象から、配車サービスやフードデリバリーを除外する 「プロポジション22」と呼ばれる法令が、可決されていた 。 アラメダ郡のフランク・ローシュ判事は、プロポジション22に反対する労働組合「SEIUカリフォルニア」からの訴訟を受けた裁判で、この法令が執行不能であると述べた。 判事は、プロポジション22が州議会議員の労災補償に関わる立法権限を制限するものであるため、違憲であると判断した。 |hwi| fus| kjm| kfc| wsj| kyg| mqg| uxo| tjm| mfk| cpq| tif| iov| gwm| xrg| kdy| pen| hng| xea| mtq| gap| nyr| gsk| agb| qlh| ijx| bov| qqg| zsu| kfh| qmj| nqn| ahw| wee| uxl| hbc| uwq| aaz| hec| sdo| orw| yow| hwn| ewk| kfp| vtr| lhr| mvv| sil| ias|