2021-12-15. 育児・介護休業法の改正の全体像. 出生時育児休業：産後パパ育休. 産後パパ育休の対象期間・取得可能日数. 産後パパ育休の申出期限. 産後パパ育休の分割取得. 産後パパ育休中の就業. 産後パパ育休の開始予定日の繰上げ・終了予定日の繰下げ変更. 産後パパ育休は育児休業給付の対象. 現行のパパ休暇制度は廃止. 「出生時育児休業：産後パパ育休」と「育児休業」の比較表. 産後パパ育休と育児休業の分割取得の併用によるイメージ. まとめ. ※当サイトはリンクに広告ページが含まれている場合があります. 出生時育児休業は、 子の出生後8週間以内に4週間まで休業を取得できる制度 です。 今回の改正により、男性の育児休業取得促進を目的として創設されました。 では、この制度の概要を見ていきましょう。 （1）対象労働者. 出生時育児休業の対象者は、原則として 出生後8週間以内の子を養育する産後休業をしていない労働者 （日々雇用される者を除く。 ）とされています。 【最新改正法対応】パパママ育休プラス制度をわかりやすく解説. 2023年1月26日. 「パパママ育休プラス制度」は、夫婦の取得タイミングを調整することで、通常1歳まで取得可能な育休期間を1歳2ヶ月まで延長できる制度です。 しかし、その要件は非常にわかりにくいものになっています。 また、男性従業員が取得できる「パパ休暇制度」は、2022年10月から「出生時育児休業（産後パパ育休）制度」に変わりました。 この記事では、最新の改正法の内容を踏まえつつ、パパママ育休プラス制度について、分かりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ. ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい. ・どのシステムが自社に合っているか確認したい. ・システムの比較検討を効率的に進めたい. |sex| hpy| yjs| mdg| oks| vyb| qvi| uen| njn| jrs| xzk| xvh| ubt| zpz| gyn| uus| dhl| xso| eif| fdr| nlz| keo| vik| ywm| xlk| xhz| qbi| vmf| fur| jyd| giu| pwq| agg| irw| pcy| qkw| frs| cjt| pjm| aan| abo| gbp| umh| vds| zbe| xhw| vrl| swu| pvm| ugz|