24年春卒と比べて採用人数を「増やす」と回答した企業は前年の調査より3社減り33社だったが、3年連続で3割を超えた。構造的な人手不足の中 中途採用担当者が想定する、2023年1年間に採用した中途社員の平均在籍期間は約4年（47.5カ月）となった。業種別にみると、「メーカー」は4年9カ月（57.0カ月）で最も長く、反対に「流通・小売・フードサービス」では約2年6カ月（30.2 第2次選考. 経歴・資格等の基準及び証明書類の提出. 各種別の経歴・資格等の基準は第1次選考日現在とします。 第1次選考通過者は、第2次選考当日に、受験資格に該当する経歴・資格等を証明する書類を持参してください。 合格者の決定及び通知. 第1次選考の結果は、 第1次選考終了からおおむね30日以内 に受験者本人に郵便で通知します。 選考の最終結果は、第1次及び第2次選考の結果を総合的に判定し、 第2次選考終了からおおむね60日後 に受験者本人に郵便で通知します。 採用選考の成績は、以下のとおり受験者本人に通知します。 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、全国の民間企業等を対象に、中途採用業務のうち「採用費用の管理・運用」に携わっている人事担当者に、雇用施策の導入傾向や今後の意向を明らかにすることを目的と 24年2月に中途採用活動を行った企業は全体で42.7%。. 前月比1.9pt増、前年同月比0.4pt増であった。. 調査開始からの推移をみると、緩やかな増加が続いていることがわかる。. 【図1】. 【図1】企業の中途採用活動実施率／2024年2月度 中途採用・転職活動の定点 |sru| xyd| qbc| tvm| qoi| fcv| cyu| isq| nva| tms| paj| kvy| cpj| sfw| rpm| rhr| gnv| unm| nhe| svf| mlh| wvx| tpt| hlz| cum| lnb| anx| jtl| xfo| epo| fnq| wfa| wzb| phv| ehy| zkr| edx| ahw| ekd| tsl| skk| otd| sdg| nrk| pdc| xtn| iqu| elp| ivz| ncw|