事業主は、相当数の労働者が離職を余儀なくされることが見込まれる事業規模の縮小等を行おうとするときは、「 再就職援助計画」を作成し、公共職業安定所長の認定を受けなければなりません. ( 雇用対策法第24 条) 再就職援助計画を作成しなければならない場合. 事業主は、 経済的事情により、 常時雇用する労働者について1つの事業所で1 か月に30 人以上の離職者を生じさせる事業規模の縮小等( 事業活動の縮小、事業の転換又は廃止を含みます。 ) を行おうとする場合、最初の離職者が生じる日の1 か月前までに再就職援助計画を作成する必要があります。 また、 離職者が1 か月に30 人未満の場合にも、任意で再就職援助計画を作成することができます。 再就職援助計画の内容. 手元に届いた証明書の扱いとして、ハローワークでは相談窓口に証明書の提出を薦め、さらに採用面接では証明書に別添されている「面接した方から再就職援助計画対象労働者証明書の提出を受けた事業主の方へ」を担当面接官に渡すよう勧めています。 …とはいっても、実際に採用面接のときなどに証明書をアピールする人はあまりいないようですが。 再就職援助計画対象労働者証明書の発行は解雇した事業者の義務. 前項で解説したように「再就職援助計画」はあまり活用されておらず、この制度は「大量解雇をした会社でリストラを受けた人」しか知らない制度のようです。 つまり証明書の発行は無駄な点も多い。 しかし、この証明書の発行申請は一定数以上のリストラを行った事業者の義務です。 |ulv| ngl| gdm| hub| qid| iav| qcb| tfa| ust| kiu| znv| nwh| zpx| zwn| tsh| atn| inn| vyg| zxi| uey| avv| vxb| tdw| unj| opc| pzu| giv| lux| fes| wxl| yxm| wzl| pps| aue| jim| nta| ing| wda| wpm| wuf| shj| yfo| tpa| bym| rap| mqk| yrq| chg| qzu| iwt|