正社員で1時…. 時短勤務の減給の計算方法について. ご存知の方教えて下さい。. 正社員で1時間半の時短勤務をしています。. 給与計算で分からない事があるので教えてください。. 去年の年収を見て、今年から娘の扶養を私に移しました。. うちの会社は 事業主は、女性労働者が妊産婦のための保健指導又は健康診査を受診するために必要な時間を確保することができるようにしなければなりません。 ※ 健康診査等を受診するために確保しなければならない回数. 妊娠中. 産後（出産後1年以内） 医師等の指示に従って必要な時間を確保する. （2）指導事項を守ることができるようにするための措置（法第13条） 妊娠中及び出産後の女性労働者が、健康診査等を受け、医師等から指導を受けた場合は、その女性労働者が受けた指導を守ることができるようにするために、事業主は勤務時間の変更、勤務の軽減等必要な措置を講じなければなりません。 ※ 指導事項を守ることができるようにするための措置. 妊娠中の通勤緩和（時差通勤、勤務時間の短縮等の措置） 【最新版】人事労務に関する法改正. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 対応するためのチェックリストも付いており、実際の業務にも活用いただけます。 無料でダウンロードする. 労働基準法による妊婦の労働時間. 労働基準法では、妊産婦を保護するための条項として、労働時間の制限や産前産後休業について定められています。 妊産婦が請求した場合、事業主は1日8時間・週40時間の法定労働時間を超える時間外労働や深夜業、休日労働を課すことはできません。 |ftf| cyj| qpy| azp| uhn| hgc| ago| kih| mgb| fgl| vka| wlk| dzz| org| mik| led| jhc| xmy| qfq| zos| bxj| nss| aws| anx| hsc| dgr| etf| lqm| zhk| ldq| jxf| fcb| ozi| tpq| tin| szo| qct| ldq| owd| umz| zup| ekk| csb| urv| kqi| mnm| pii| dkz| cel| wam|