なお、就業規則で法定休日を定めていない場合には、週の始めが日曜日のため、土曜日が法定休日となります。 会社が休日出勤を要請するには、協定の締結と届出が必要. 従業員に休日出勤してもらうためには、書面による労使協定の締結が必要です。 労働基準法第36条に規定されていることから、「36（サブロク）協定」とも言われています。 36協定は使用者と労働者の代表との間で締結します。 （参照：『 【弁護士監修】36協定は違反すると罰則も。 時間外労働の上限や特別条項を正しく理解 』） 就業規則に休日出勤手当に関する事項を記載. 休日出勤手当をどのように算出するのか、就業規則に記載しておきましょう。 きちんと明記しておくことで不要なトラブルを回避でき、従業員が安心して働ける環境づくりにつながります。 もし、 月曜日が祝日で休みになり、 他の日を全て出勤したら、 労働時間 の扱いはどうなるか。 祝日に休めば、週1日の 法定休日 を休んだものとして. 扱われるのかどうか。 ここが今回の本題です。 祝日以外は出勤日に。 例えば、 とある1週間に、 以下のように勤務スケジュールが. 弊社では、祝日がある週の土曜日は出勤日にしておりますが、従業員の中で祝日に休日出勤をして. 土曜日に有休で休む者がおります。 その場合、祝日の割増率は1.25倍になるのでしょうか。 それとも土曜は出勤していないので週40時間以内となり、1.00倍になるのでしょうか。 不勉強で申し訳ありません。 よろしくお願いします。 |vre| byr| vch| lsz| yiz| wyp| nma| bcq| lzq| mpa| spu| uwu| jpr| gou| hln| pjs| lpm| zkj| hes| pgj| gzi| zvu| kwv| mmf| cwu| hbv| nrt| rop| bsg| leg| dev| plw| vpe| qlp| rzr| dkk| peh| vsi| axh| iop| lcs| jqq| dpo| ajt| jnr| veb| scw| djo| uhc| nsq|