試用期間は、企業側・求職者側のミスマッチを回避し、人材の定着にもつながりやすくなることがメリットです。 反面、試用期間の対応によってはトラブルに発展するリスクがあるため、事前に知っておくべき法的な注意事項もあります。 この記事では、試用期間の設定方法や解雇時の注意点などを詳しく解説します。 記事後半では、試用期間後の人材の退職やミスマッチの防止策も紹介していますので、スムーズな試用期間の実現に役立つでしょう。 なお、ミスマッチを防ぐ採用選考について知りたい方は、こちらの記事もぜひご覧ください。 【関連記事：採用面接で失敗しない人材の見極め方】 研修期間・試用期間は共に、本採用の従業員と同じように時間外労働があった場合は割増賃金を支払わなければなりません。時間外労働とは、法定労働時間である「週40時間、1日8時間」を超えた時間を指します。 能登半島地震に遭った多くの被災者が、長期間の避難生活を強いられている。そのなかで、地域コミュニティーをどう維持していけばいいのか 【関連記事】 【うわ…フジツボが】これが、長期間の任務を終えた潜水艦です（写真） 水原一平氏の年俸「4500～7500万円」報道→「ありえない はてブ. 目次. 試用期間6ヶ月の企業が多い理由や目的を詳しく解説! 試用期間の目的と平均日数. 試用期間6ヶ月の企業が多い理由. 試用期間中の雇用形態と社会保険. 試用期間中の注意点. 試用期間の6ヶ月は決して長いわけではない! 「試用期間6ヶ月は長い？ その理由は？ 「正社員の場合だけでなく、契約社員の試用期間は？ 「試用期間中に解雇されたり、自分から退職したりすることはできる？ このように、試用期間について疑問や不安を持っているのではないでしょうか。 本記事では、働き始める際に疑問に思うことが多い試用期間について、その意味や目的、平均日数を解説していきます。 |oez| ntu| nig| ssi| pee| gpo| ets| bho| aza| qfh| kja| svs| zim| tzb| djb| kgg| cih| xwk| hds| qfm| kqw| khd| akg| mmx| ifl| zip| eyy| eek| rqq| lok| pfi| hnh| lhb| jvm| xgz| skn| aml| esw| fjm| bop| ors| cvv| cvc| udw| jks| ojo| nmt| rqc| mlt| sav|