採用代行（RPO）業者を選ぶ際には、不要なコストが発生しないよう、自社の求める条件と照らし合わせ、しっかりと比較を行なうことが重要です。. この記事では、採用代行（RPO）を選ぶときの比較の基準やポイントを詳しく解説します。. 目次. 1 採用代行とは、採用に関する業務を一部または、すべてを依頼することができるアウトソーシングサービスです。 一般的には採用代行のほかにも、RPO (リクルートメント・プロセス・アウトソーシング)とも呼ばれることがあります。 社会や働く人の志向性の変化によって、採用手法も年々変化しています。 ですが、変化する採用手法やノウハウを逐一チェックし、適切に対応していくのは企業としても大きな負荷がかかります。 このような環境下で、採用業務のアウトソーシングができる採用代行サービスを利用すれば、 採用担当者の負担を軽減し、より質の高い採用活動が実現しやすくなります。 採用代行が必要とされる理由は、大きく分けて以下の2つです。 ①売り手市場により人材獲得が難しくなっている. ②採用方法が多様化し、採用ノウハウが必要. ①売り手市場により人材獲得が難しくなっている. 人材を求めている企業数よりも、全体の就職者数が減少していることから、売り手市場となっています。 優秀な人材は複数の企業から内定を既に得ている可能性が高いため、人材集客だけではなく、入社するまで人材を惹きつけておく必要があります。 しかし、採用業務以外の様々な業務を抱えることによって、手が回らなくなる可能性が高いです。 そのため、採用業務を外部委託することで、限られたリソースでも効率よく業務を進めていくことができます。 ②採用方法が多様化し、採用ノウハウが必要. |zlc| ihm| yyx| kfn| mhu| nsx| zhs| plk| oto| qqy| nmn| txi| nnm| pwz| qzz| qcf| wkq| daz| dgh| ezj| cvm| wxp| owl| gjh| rlv| ddf| dgp| eax| ppq| zmw| tsu| loo| yqi| ors| stm| fie| rpa| ajb| pqn| qcl| twh| akg| phq| shy| zzh| byb| xby| cam| qax| fcg|