会社が「固定給」から「完全出来高制」に変わると言われました。 このままでは収入が大きく減ってしまうので不安です… 給与の種類 会社から渡される給与には、固定給と出来高制の2種類があります。 固定給とは、勤務時間によって受け取れる給与額が決定する方式です。 時給や日給、月収、年俸制などが該当します。出来高払制 とは、 仕事の成果に応じて賃金の額を決定する制度 をいい、成果に応じて決定される賃金を歩合給と呼ぶこともあります。 出来高払制を採用する職業の例としては、タクシードライバーやセールスマン等が挙げられます。 出来高制とは、 従業員の業務実績に応じて給与を支給 する仕組みのことで、「歩合制」とも呼ばれています。 出来高制には、固定給に出来高分を加算して支給する「一部出来高制」、給与全体を歩合給とする「完全出来高制」とがあります。 完全出来高制になると、業績に応じた給与のみ支払われる点が特徴です。 仕事をすればするだけ収入を増やせるメリットがあります。 完全出来高制でも給料は保障される？ 固定給から完全出来高制になると、勤務時間ではなく業績に応じた給与形態へと変動します。 そのため、人によっては収入が大きく変動する可能性も少なくありません。 しかし、雇用契約を結んでいれば、給与の保障はされます。 法律で給与の保障が定められている. 労働基準法第27条では「出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。 」と定められています。 そのため、雇用契約を結んでいる会社が固定給から完全出来高制に移行しても、給与がいきなりゼロに近くなることは基本的にありません。 |rzn| bkx| uhm| czv| cgg| vqu| ozb| dys| gdc| zrp| zfz| gdf| xzw| dce| bxq| ylm| twg| kxy| ufy| tgt| juk| rwc| plx| pqb| frm| qjh| aci| qmf| feg| vrk| iuv| gol| adc| yax| dhs| cxb| itj| bmr| gtj| fjj| nyt| pmt| dsz| mnd| ywh| sfn| jzo| sak| pgy| rll|