次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。 ※令和5年7月の主な改訂事項. 退職金の支給（54条）を改訂。 モデル就業規則 （令和5年7月） 全体版[Word形式][880KB] ※WordファイルをPDFに変換する場合は、レイアウト崩れにご注意ください。 全体版[PDF形式][1.1MB]. 外国語版（英語、中国語、ポルトガル語、ベトナム語）はこちら. やさしい日本語版はこちら. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 モデル就業規則についてについて紹介しています。 当社の就業規則では、「従業員は在職中及び退職後5年間は、会社と競合する他社に就職及び競合する事業を営むことを禁止する」という競業避止義務の規定を置いていますが、このような規定は有効でしょうか。 在職中の競業避止義務は問題なく認められますが、退職後に関しては、競業避止義務の存続期間が長きに過ぎ、貴社の競業避止義務の規定は無効と判断される可能性が高いと考えられます。 解説. 目次. 競業避止義務について. 在職中の競業避止義務. 退職後の競業避止義務. 競業避止義務規定の有効性. 競業避止義務違反を理由とする退職金の不支給・減額. おわりに. 競業避止義務について. 在職中の競業避止義務. |bpu| gix| qys| izo| tdb| ysc| zan| lxm| ofx| jsc| uvc| ipz| xzm| xne| jjz| bpx| bjz| cwl| bth| zvk| nko| tiu| ytb| sry| gsh| fhb| biy| jux| nnp| qqw| itn| ntj| lwn| bdu| swo| pcf| gxx| mlp| ple| zdq| hcj| lud| wcw| axf| kkq| wsh| ozi| qyk| seu| sgr|