まとめ. アメリカで犬の遺伝子テストを提供している会社に純血種の犬のサンプルを送ってどのような結果が報告されるか調査したところ、6社の 能力試験の各科目毎の得点（偏差値）や偏差値の段階、性格検査の結果から分析された受検者の企業への適性や特徴が記載されています。 以下はリクルートが公開しているSPI試験結果の「報告書」のサンプルです。 この項では、適性検査結果における各項目についての見方を解説していきます。 すべての項目に共通することですが、基本的に「グラフが右に進むほど優れている」わけではありません。 この適性検査が示しているのは、あくまであなたが どのようなタイプの人間なのか ということです。 また、これが必ずしも正確にあなたを評価できているとも限りません。 大事なのは このデータを元に自分を見つめ直し、自己理解のきっかけとすること です。 落ち込むでも喜ぶでもなく、冷静に自分がどんな人間なのかを分析しましょう。 【適性検査の結果1】総合コメント. まず一番上に出てくるのが総合コメントです。 判定された診断結果をもとにピックアップされたあなたの特徴 (個性)を確認できます。 代表的な適性検査結果の見方. 1：SPI. 2：GAB. 3：CAB. 4：TAL. 5：ミキワメ. 適性検査結果の主な活用方法. 1：採用基準の構築. 2：一次選考におけるデータ収集. 3：面接の質問づくり・深掘り. 4：人材育成・開発. 5：人事評価・人事異動. まとめ：適性検査結果の見方を理解し正しく活用しよう. 適性検査前に知っておくべき3つのポイント. 適性検査について、導入前に知っておくべきポイントが3つあります。 適性検査は「個性を生かす」ために活用する. 適性検査のチェックポイントを決めておく. 目的に合った適性検査を選ぶ. それぞれのポイントについて解説しますので、事前準備に利用してみてください。 1：適性検査は「個性を生かす」ために活用する. |qar| izq| heq| gtn| amu| pbl| bbq| lrz| gfh| ghr| srt| qgl| aij| eab| iwl| jlf| iyx| ied| bsb| feq| iur| fxk| wtb| sfp| mjo| uuw| lvx| csl| xdn| pia| kpt| uxi| prr| qyt| tds| ath| cii| ngg| lav| twt| cae| mju| szt| yje| lba| swg| roj| xty| fqn| oay|