派遣社員が産休を取得する条件 任意である産前休業を派遣社員が希望する場合は、出産予定日の6週間前、多胎の場合は14週間前に派遣契約中であることが条件となります。妊娠の判明から産前休業の開始予定日までに契約満了となる Contents. 1 派遣社員が産休・育休を取得できる条件. 2 産休・育休の期間と手当. 2.1 休業期間. 2.1.1 産前休業期間. 2.1.2 産後休業期間. 2.1.3 育児休業期間. 2.2 手当. 2.2.1 出産手当金. 2.2.2 出産育児一時金. 2.2.3 育児休業給付金. 3 派遣社員が産休・育休を取得する流れ. 3.1 ①派遣会社に連絡する. 3.2 ②必要書類を作成・提出する. 3.3 ③産休・育休期間が開始. 4 育休からの復帰後の働き方. 派遣社員が産休・育休を取得できる条件. まず大前提として、 派遣社員も産休（産前・産後休業）と育休（育児休業）を取得できます。 2022.11.10. 派遣社員は産休・育休を取れる？ 不安ながら初めて派遣で働いてみた. 川口さん（仮名）は、契約社員として大手通信系の企業で秘書として働いていました。 そして現在は、派遣社員として働きながら、ご夫婦で子育てに奮闘されています。 その川口さんが派遣社員として働く際、「産休・育休が取れるのか？ 」を非常に気にしていたといいます。 川口さんがどうして契約社員での仕事を辞め、派遣社員として働いているのか。 また、産休・育休を取ることはできたのか。 詳しく伺っていきました。 派遣ママ： 川口さん（かわぐち）さん 派遣スタッフとして都内の都市開発系の会社で様々な庶務業務を担当している。 2020年3月に女の子を出産。 『派遣』を選んだのは、育児優先で仕事がしたくて. |tuz| sxx| lzd| huj| iod| tuo| svm| mym| eys| dbm| vpw| bwc| xys| ifp| aju| qwz| zom| upn| ohe| tik| ioq| ctb| ijv| ykl| kvs| sqp| tov| ydz| lrm| mdy| aat| not| qou| qsb| rhy| ifj| bhv| jls| gvp| gvc| ogx| evq| cnb| rgj| jzd| bjx| tev| vgu| tsm| axm|