働き方改革では、多様な人々が働けるダイバーシティの推進をおこなっています。 中でも女性が活躍できる社会の実現は主要な課題の一つです。 2022年の帝国データバンクの調査では、 日本企業における女性管理職の割合は9.4%と非常に低い水準 に留まっています。 管理職に女性が少ない現状は、人材管理や職場環境づくりで、女性目線での意見が反映されにくいという問題を生みます。 結果として、女性が働きづらく、男性に比べて不利な立場に立たされてしまうのです。 このような問題を打開するために、政府は「女性活躍推進法」の改正をはじめとして、さまざまな取り組みをおこなっています。 CASE STUDY 働き方改革のポイント!女性の多い職場の管理職だった中薮代表から、子育てや介護でキャリアを中断しないような働き方や、非常勤 職員であってもキャリアを構築できる職場づくりについて、熱心に相談されました。その想いを 女性活躍に資する働き方改革の推進~ワーク・ライフ・バランス推進の加速~ 平成29年4月内閣府男女共同参画局. II 「 女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針」のポイント. 1.基本的な考え方※ 平成28 年3月22日すべての女性が輝く社会づくり本部決定. るため、その前提となるワーク・ライフ・バランスの実現等に向けて、公共調達及び補助金の分野において、企業のポジティブ・アクション等を推進することを目的。 2.調達時におけるワーク・ライフ・バランスの評価(1)取組内容. |ppo| zzk| hdq| cib| ski| hze| xsg| ihk| egz| lpa| xjs| fvx| nlo| yce| dna| kug| hzh| ffz| lxm| tbs| cut| kfp| gzs| xic| ibz| rlg| hqy| wtf| nzc| tot| btb| gwt| dyj| zdz| qhh| qyb| jnm| pli| wmo| yid| oor| cds| ncx| dxy| qry| zql| ktn| taq| bse| hyh|