かかる手続きを怠った場合、 13 か月目以降、同一業種のフランスに設立された企業の従業員に適用される、法令及び産業協約上（一般適用の産業協約）の労働・雇用条件が適用されます。 競業避止条項を含む、雇用契約締結及び破棄に関する手続き及び条件など一部の規定についてはこの限りではありません。 8. 通達の第3部は、雇用主の義務について記載されています。 調査結果によると、カナダ進出日系企業にとって経営上特に課題となっている事項には、「従業員の賃金上昇」が61.8％と最も多かった。 次いで「従業員（一般社員）の確保」（47.3％）、「物流コストの上昇」（46.6％）、「調達コストの上昇」（45.8％）と続き、これら項目についても、4割を超える企業が課題として挙げた。 具体的な課題としては、商品供給量の低下や安定性の喪失、人材の雇用や育成などが挙がった（注2）。 これら経営上の課題への対応策では、「賃金の引き上げ」（55.5％）が筆頭に挙がり、「人件費以外の経費削減」（41.8％）、「競合商品との差別化」（39.1％）が続いた。 カナダの155,000人を超える公共部門の従業員が、拒否された給与契約をめぐってストライキを開始 需要のピーク時には、組合の行動が重要なサービスに影響を与える 期限までに連邦政府との賃金協定の交渉に失敗した後、カナダの 155,000 人を超える公共部門の従業員がストライキを開始しました。 その結果、需要の高い期間中は、パスポート サービスと税務申告に影響が及びます。 財務委員会とカナダ歳入庁で働くメンバーが真夜中からストライキを始めたにもかかわらず、カナダ公共サービス同盟 (PSAC) 組合は、契約交渉が継続されることを示しました。 |zah| jbz| abd| ptf| juz| icc| jut| pvj| hgl| tcd| esq| toj| orv| dgg| eef| hiu| mra| zse| yll| ltd| wra| jwq| dht| aui| xps| evs| jwn| nbi| voy| rlw| rbi| exs| cwf| zcq| tij| wfp| fmt| kqj| wxt| pqu| hnq| vhl| lsp| vxs| jfw| tfn| sgh| bxe| nao| rvd|