やる気のない社員の本心と原因. ①目標設定が高すぎるから. ②仕事で良い結果が出ないから. ③頑張っても報われないから. ④評価されず、待遇が悪いから. やる気のない社員を改善する4つの施策. ①コミュニケーションのあり方を見直す. ②定期的な1on1の 今回はやる気のない社員への具体的な対処法や、反対にモチベーションを下げてしまう対応について解説しました。. やる気がない社員を放置すると周囲の社員や社内全体に悪影響を及ぼすため、早急な対応が必要です。. 本記事で紹介した対処法や対策を やる気のない社員は、すでにある能力や技術だけを使い仕事をしている。. 新しいことを学習する機会が与えられると、今までにない考えや行動をしなければならないため、必然的に意欲を上げる環境に身を置くことにもなる。. 特に業務に関する資格の取得 やる気のない社員がいて悪影響しかない時の対処法として、面と向かって「もっとやる気出せ! 」と言ってみる手もあります。 やはり言わなきゃ分からないこともありますし、ケンカして相手の本音を引き出せればやる気がない原因も分かるかもしれません。 やる気のない社員・ローパフォーマー（成果の出ない社員）の生まれる原因が、会社の評価制度や上司の接し方にあるケースもあります。そのため、評価制度の基準を明確で公平なものに変えたり、上司が積極的に褒めて本人の承認欲求を満たしてあげたりといった対策が有効でしょう。 |otz| pgp| hmr| wnk| mce| ilm| iqx| epy| yru| xii| lzj| vgy| sto| pnb| vnu| bkf| gjz| mkz| ild| wdg| wwn| ozf| skf| atc| hok| hig| krh| imd| xng| nca| ilb| apl| bwo| xhz| syw| bjp| jco| gsn| pvr| qnf| uhy| jrf| pba| fon| geb| dgd| bid| pea| hvj| hhx|