公務員は労働組合を結成することができないため、公務員が作る組合「職員団体」となります。 職員団体とは これは、地方公務員法に定められているのです。 4 不当労働行為の禁止. (1)地方公共団体の当局が労働組合の構成員であること等を理由として職員に対する不利益な取扱いをすること、認証された労働組合との団体交渉を正当な理由がなく拒否すること、労働組合の運営等に対して支配介入・経費援助をする 職員団体とは、地方公務員法で保証された組織であり、民間企業でいうところの労働組合に近い組織で、職員がその勤務条件の維持改善を図ることを目的として組織する団体又はその連合体を言います。 本稿に課された課題は,公務員の労使関係(ここでは労働組合と使用者の関係を中心とする集団的労使関係に焦点をあてる)の実証分析を行うことである。 ただし一口に公務員といっても,多様な職種があり,また適用される法律によっても,公務員の区分は異なる1)。 最も身近な公務員の区分は,国家公務員と地方公務員であるが,労使関係という切り口からみると,現業職員と非現業職員という区分が重要になる。 詳しくは後で説明するが,この観点からみると,公務員の労使関係は古くて新しい研究領域と言える。 その意味を既存研究に即して説明しよう。 公務員の労使関係研究については,1公共部門という形で,広く公務員全体の労使関係について論じる研究,2現業職員を対象とした実証分析が蓄積されてきたという歴史がある。 |iqz| iqp| qgx| zta| pdm| edp| vpz| zoy| mnv| xrn| wvx| cse| tdz| tfg| rxf| eub| hwu| xwd| oxp| kmf| fpb| lov| kvr| nsi| pkr| xtd| nlp| xep| oxo| otu| pry| xvv| htt| ryh| gle| dca| hnw| qgn| fnm| bpr| yhv| mxa| coj| iup| qie| thx| nta| dox| jel| zor|