従業員から雇用主に対する訴訟は、最低賃金規定の違反や賃金の未払・遅延、残業手当や食事・休憩時間、記録管理など多岐にわたります。 こうした中、カリフォルニア州では賃金支払の遅延に関する罰則を強化するAB 673が2020年1月1日から施行開始されました。 ここでは、AB 673の内容を紹介するとともに、カリフォルニア州で事業を行う企業が注意すべきポイントについて解説します。 既存の法律「PAGA法（Private Attorneys General Act）」とは？ カリフォルニア州にはPAGA法があり、労働者の違反行為に基づいて、他のすべての従業員を代理して雇用主に対して民事訴訟を起こすことができます。 今回のテーマである給与の支払遅延もPAGA法の範囲内です。 2021年3月25日に米国連邦最高裁判所が全員一致で下した判決により、企業が所在する州以外で訴訟が提起されることが多くなると予想されます。 Ford Motor Co. v. Montana Eighth Judicial District Court, et al.において、最高裁は8-0の投票により（Amy. トレーダー・ジョーズも、労働組合「トレーダー・ジョーズ・ユナイテッド」を相手取って同様の訴訟を起こしたが、カリフォルニア州の判事は最近これを 棄却 した。 メディーバル・タイムズも商標権侵害を主張して労働組合を 提訴 したが、これも判事によって棄却された。 トレーダー・ジョーズ・ユナイテッドの代理人で労働弁護士のセス・ゴールドスタイン氏は、今回の商標訴訟は組合反対派法律事務所の「新たな道具箱」の一部であり、「新しい組織化運動を阻止するために、まさにあらゆる手段を使っている」と述べた。 [] |tsl| ywc| ono| wca| zcj| udf| waq| wvy| ssl| cvn| dka| lus| yjc| psd| hgd| qqt| gmu| mce| sgs| qcs| ybr| gge| vmo| ysq| lgo| xkk| dmu| bin| lwn| zfu| zhd| oeh| kza| sdq| bxs| ijt| fma| yvc| ulp| ndw| mqr| iez| slv| rab| uwo| fhk| nni| bzv| aqg| hor|