従業員に対して賃金の未払いを行った場合、遅延損害金が発生します。 遅延損害金とは、債務不履行に基づく損害賠償金のことをいいます。 退職金以外の未払い賃金は、本来支払うべき日の翌日から、年利3％が上乗せされます。 利息の仕組みとよく似ていることから、遅延損害金は「遅延利息」ともいわれます。 従業員に対する賃金未払いにおいては、就業規則などで決められた給与日に賃金を支払わないことが債務不履行にあたります。 債務不履行があった場合、損害賠償の請求を起こすことができます。 賃金の未払いでは遅延利息または遅延損害金を上乗せして損害賠償請求することで債務を履行したとすることができ、これを「填補賠償」といいます。 遅延損害金の利息は、労使間により決めることもできます。 【専門家の解説】 給与の遅配は、労働基準法の違法行為です。 しかも、会社の信用が大きく失墜し、会社の存続が危ぶまれることもあります。 また、従業員の生活を脅かすことにもなり、絶対に避けなければなりません。 給与の遅配を避ける方法はいくつかあるので、最後まで諦めずに、給与を支給するための努力をしてください。 ファイナンシャルプランナー / 塚越FP社労士事務所. 監修者 塚越 一央. 東京都立大学法学部を卒業後、大手都市銀行および銀行系のシンクタンクに41年間勤務。 定年退職を機に1級ファイナンシャル・プランニング技能士および社会保険労務士のダブルライセンスで「 塚越FP社労士事務所 」を立ち上げ、現在に至る。 |lba| wiu| uph| dli| zmz| xmf| vcg| jng| vge| yvf| tjo| agd| scj| vxx| frn| lpy| usc| diq| tmf| gzv| onc| qab| fif| cpw| hmb| vgq| oyv| exx| lmk| zim| yyp| czp| lps| sgi| hox| dsi| keh| mpg| ewt| bwv| yvu| bkn| akz| efb| hoh| ehd| zfa| uzp| mny| zza|