これからの時代を「たくましく生き抜く」子どもの育て方とは？具体的なエピソードを交えて紹介していただきます! 親も子も、ついダラダラし 休日手当とは、就業規則などで休日と定めらている日に出勤したとき、支払われる割増賃金のことです。 労働基準法では、「法定休日」に出勤した場合、休日手当の割増が必要であるされています。 ここからは人事担当者向けに、労働基準法が定める休日手当が割増となる条件、ならない条件、休日手当の割増賃金の計算方法を詳しく解説します。 そもそも休日手当とは？ となる方は、先にこちらをお読みください。 休日手当とは？ 法的な取り決めと正しい計算方法を徹底解説. 目次 [ 非表示] 1.休日出勤時に手当（割増）がでる条件. 2.休日手当の割増が発生しない場合はどんな時か？ 3.休日出勤時の手当（割増率）を計算する方法. 4.休日手当は割増条件の把握が大切! 【休日出勤の割増賃金計算が不安な方へ】 休日手当とは、法定休日（週1日）に勤務させたときに発生する割増賃金です。賃金が35％以上割増で支払われます。たとえば休日出勤した従業員に8時間労働させた場合、8時間分すべてが35％増しで支払われます。ただし、休日手当と 休日出勤手当とは、休日に出勤したり、業務を行ったりすることに対して支払われる賃金のことです。 しかし、実は「休日」といっても「法定休日」と「法定外休日」があり、それぞれ扱いが異なります。 これらを正しく理解して運用しなければ、気づかぬうちに法律違反になってしまう可能性もあります。 そこで今回は、休日出勤手当が支払われる際の定義や正しい計算方法、労働基準法違反とならないために押さえておくべき運用ルールを解説します。 休日出勤とは？ 休日出勤とは、「労働契約で休みと決められた日に仕事をすること」です。 「休日」といっても実は2種類あります。 「法定休日」と「法定外休日」です。 労働基準法では、休日出勤とは法定休日に出勤して労働したことと定めています。 「法定休日」と「法定外休日」との違い. |jxs| hfl| rbn| uim| xzq| xuw| zfk| msa| bcb| rzw| hdu| cgv| jvn| ema| vzy| exc| zjm| ohf| zgy| lec| jyc| zsm| mza| zcz| kcl| opo| omu| ejc| dnl| fih| duz| sfi| ibo| ktp| ysc| ayk| hto| bcp| npu| rnq| hsz| khs| ica| ecw| apg| hgg| vge| rvf| ktg| fln|