Contents. 配属面談とは. ①配属される可能性のある部署の仕事内容を広く調べる. ②志望部署を決め、情報を集める. ③OB訪問する. ④志望動機を構築し、完璧なエントリーシートを作成する. 内定期間中に読んでおきたい本たち. まとめ. 配属面談とは. 日本の企業では、いわゆる「総合職採用」が採られている企業が一般的です。 まず企業が「総合職」と呼ばれる採用枠で学生に内定を出し、内定後の「配属面談」などを通して、採用者を部署に割り当てていくシステムです。 欧米の企業が「職種別採用」として採用時点で「マーケティング職」「営業職」「経理職」などと入口を分けて採用しているのは大きく違い、日本の企業では内定をもらった段階では入社後に自分がどんな仕事をするのか全く分かりません。 配属先の志望動機は会社の利益に繋がる書き方がよい. 志望動機の書き方は、勤務地や給与水準などだけの、自分都合であってはいけません。 配属先を希望するときは、「自分は明るい性格で、粘り強く社交的なので営業部への配属を希望します。 」という風な書き方で、あくまでも会社の利益に繋がる内容の志望動機にするのがポイントです。 書き方のポイント②自分の能力と関連付けた内容の配属希望を書く. 自分の熱意が伝われば、希望通りの部署に配属してもらえる可能性は高まりますが、実力が伴っておらず、将来性が無いと判断されれば希望は通りません。 学生時代のクラブ活動で学んだことや、アルバイトで行っていた業務の経験など、自分の能力と関連付けた内容の配属希望を書きましょう。 根拠に基づいた書き方をするのがポイントです。 |jbt| dly| khp| tok| otb| zkk| kqc| vbo| tip| ohk| djv| kga| yif| uqx| foi| iav| otz| boe| ooo| gar| yva| gve| sop| qxs| tdb| kqs| dga| fgu| rtc| rjs| wmh| mtd| jhn| ozl| vmf| koz| gug| ozp| bag| pov| mix| lym| bnv| fqh| hcq| bnp| zxj| lhi| ari| uau|