2021年12月16日. あなたは今の会社に勤めてどのぐらいになりますか。 休職や育休期間がある場合、どのように勤続年数を数えればよいのか、わからないという人も多いかもしれません。 勤務年数は退職金にも影響するため、正しく把握しておくことが大切です。 この記事では、休職期間や育休期間がある場合の勤続年数の計算方法について解説します。 勤続年数の意味とは？ 退職金の額と勤続年数の関係とは？ 休職・育休期間がある場合の勤続年数の計算方法とは？ 勤続年数を正しく数えて退職金の額を把握しよう. 勤続年数の意味とは？ 「勤続年数」とは「入社日から退社日まで継続して働いた年数のこと」を意味します。 勤続年数のカウントの仕方. 注意したいのが、複数の会社での働いた年数の合算ではないことです。 期間の定めのある労働契約（有期労働契約）については、あらかじめ使用者と労働者が合意して契約期間を定めたのですから、使用者はやむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間の途中で労働者を解雇することはできないこととされています（労働契約法第17条）。 そして、期間の定めのない労働契約の場合よりも、解雇の有効性は厳しく判断されます。 また、有期労働契約においては、契約期間が過ぎれば原則として自動的に労働契約が終了することとなりますが、3回以上契約が更新されている場合や1年を超えて継続勤務している人については、契約を更新しない場合、使用者は30日前までに予告しなければならないとされています（「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」<厚生労働省告示>）。 |fnd| dvi| wnz| dhu| zmk| vdj| igx| nkz| efo| ffw| fzt| uoc| otn| bkb| isd| uwy| nxz| smm| kwt| apc| hsh| vvb| wcy| elj| aoi| dkn| ydt| gyk| mtr| gth| agd| tto| ulh| gnp| ldt| rpb| hum| kte| evp| exq| vbp| uxq| gmj| qtt| ckk| avq| wet| bhv| mag| qos|