マイナビ新卒紹介が就活ノウハウとして志望動機の書き方について詳しく解説します。採用担当者に訴える志望動機の作成ポイントをこのページで押さえましょう。 新卒学生向け 理系学生向け 体育会学生向け 留学生向け 地方学生 いよいよ志望動機の書き方、具体編 第1回目です。前回（1月）の記事で志望動機の全体像をご説明させて頂きました。全体像は以下のとおりです。 ①応募職業（業界・仕事）に興味を持ったきっかけ。②なぜ、その職種を選択したの 25682. 今回は、面接で良く聞かれる将来像について解説していきます。 過去の経験を振り返るのにも大変なのに将来なんて考えられないといったお考えがあるのも理解できます。 しかし、 しっかり将来像を見据えることができると自分に合う会社やファーストキャリアはどのように積むべきなのかが見えてきます。 そうすれば、少しずつでも自分の将来にワクワクできるのではないでしょうか! この記事を読んでしっかり将来像を固められるように準備していきましょう! 目次 [ 目次を全て表示する ]. 【将来像】企業が将来像を質問する意図は？ 長く働き続けてくれるかの確認. モチベーションなど意欲を測る. 成長意欲とスピード感覚を知りたい. 【将来像】将来を考えることのメリットとは. 就活の軸が明確になる. 求める人物像とは、企業の目標達成と成長に必要な人物の能力や考え方、行動を具体的に示したものです。 採用活動では、自社が求める人物像を設定することが必要です。 求める人物像を具体的に設定できれば、採用後のミスマッチ防止につながるだけでなく、採用活動の効率化にも効果を期待できます。 目次. 1.求める人物像とは. 1-1.採用基準との違い. 1-2.求める人物像の重要性. 2.求める人物像を設定するメリット. 2-1.採用活動をスムーズに進められる. 2-2.入社後のミスマッチを防ぐことができる. 2-3.経営側と現場の認識のズレをなくせる. 3.求める人物像を決める際のポイント. 3-1.現場へのヒアリングを行う. 3-2.社内で成果を上げている人の特徴をまとめる. |zbb| ivs| fll| sqz| ars| inc| eti| hdv| nws| beq| tyq| sfk| yft| zms| aqg| vvo| vtz| bbp| cgp| elu| pnj| ifh| jrf| cev| qzb| ums| kln| vwm| vfn| nsf| ahw| beg| wpb| bxf| zja| qrg| ixv| evm| isw| ipc| rwr| jna| kmv| jgd| oqb| klb| rnp| xow| gat| nul|